KPMG i ich plan 401(k): Co musisz wiedzieć?

KPMG, globalna firma świadcząca usługi profesjonalne, jest znana nie tylko ze swojej ekspertyzy w dziedzinie audytu, podatków i doradztwa, ale także z atrakcyjnych benefitów pracowniczych. Jednym z kluczowych aspektów, który wyróżnia KPMG na rynku pracy, jest ich plan emerytalny 401(k), znany jako 401(k) Capital Accumulation Plan (CAP). Ten plan oferuje pracownikom wyjątkową elastyczność i znaczące wsparcie finansowe na przyszłość, co czyni KPMG atrakcyjnym pracodawcą dla osób dbających o swoje zabezpieczenie emerytalne.

Plan 401(k) w KPMG: Fundament bezpieczeństwa finansowego

Plan 401(k) CAP w KPMG to program emerytalny, który umożliwia pracownikom oszczędzanie na przyszłość w sposób efektywny podatkowo. Co ważne, KPMG idzie o krok dalej niż wiele innych firm, oferując składkę finansowaną przez firmę, która nie wymaga od pracownika wkładu własnych środków. To unikalne podejście podkreśla zaangażowanie KPMG w dobrostan finansowy swoich pracowników i daje im realną przewagę w budowaniu oszczędności emerytalnych.

Kluczowe cechy planu 401(k) CAP w KPMG

Plan 401(k) CAP w KPMG wyróżnia się kilkoma istotnymi cechami, które warto podkreślić:

• Składka firmy bez wymogu wkładu pracownika: KPMG wpłaca na konto emerytalne pracownika od 6% do 8% jego wynagrodzenia kwalifikowalnego, niezależnie od tego, czy pracownik sam decyduje się na wpłaty. To rzadko spotykane rozwiązanie, które docenia elastyczność finansową pracowników.
• Elastyczność oszczędzania: Pracownicy mają możliwość oszczędzania przed opodatkowaniem (pre-tax), w ramach Roth 401(k), a także po opodatkowaniu (after-tax). Dostępne są również dodatkowe składki „catch-up” dla osób powyżej 50 roku życia.
• Wygoda automatycznych potrąceń z wynagrodzenia: Oszczędzanie jest proste i wygodne dzięki automatycznym potrąceniom z wynagrodzenia, co ułatwia regularne odkładanie środków.
• Możliwość wyboru inwestycji: Pracownicy mają kontrolę nad tym, jak inwestowane są ich oszczędności, zarówno własne, jak i te pochodzące od firmy. Dostępne jest menu różnorodnych opcji inwestycyjnych.
• Dostęp do środków w sytuacjach awaryjnych: Plan przewiduje możliwość zaciągania pożyczek, wypłat z tytułu trudnej sytuacji finansowej (hardship withdrawals) oraz wypłat w trakcie zatrudnienia (in-service distributions) w przypadku nagłych potrzeb finansowych.

Kto jest uprawniony do planu 401(k) CAP?

Aby zostać uczestnikiem planu 401(k) CAP i otrzymać składkę finansowaną przez KPMG, pracownik musi spełnić określone kryteria:

• Ukończyć rok pracy w firmie.
• Osiągnąć wiek 21 lat.
• Być zatrudnionym w ostatni dzień roboczy roku, aby otrzymać składkę firmy za dany rok.

Składka firmy jest zazwyczaj wpłacana na konta uprawnionych uczestników w lutym roku następującego po roku planowym (który kończy się 31 grudnia), w którym spełnili oni wymagania wiekowe i stażowe.

Automatyczny zapis i dostęp do doradztwa inwestycyjnego

KPMG ułatwia pracownikom rozpoczęcie oszczędzania emerytalnego poprzez system automatycznego zapisu. Sześćdziesiąt dni po rozpoczęciu pracy w KPMG, pracownicy są automatycznie zapisywani do planu 401(k) CAP z domyślną składką przed opodatkowaniem w wysokości 5% wynagrodzenia kwalifikowalnego. Składka ta jest automatycznie zwiększana o 1% każdego 1 listopada, aż do maksymalnej wysokości 8% składki przed opodatkowaniem.

Pracownicy mają 30 dni od daty kwalifikowalności na rezygnację z automatycznego zapisu lub zmianę wysokości składki. Funkcja automatycznego zapisu ma na celu zachęcenie pracowników do oszczędzania na przyszłość, ale pracownicy mogą w każdej chwili zwiększyć, zmniejszyć lub zlikwidować swoją składkę.

Co więcej, KPMG oferuje pracownikom dostęp do doradztwa inwestycyjnego poprzez usługę Merrill Advice Access. Jeśli pracownik nie wybierze samodzielnie strategii inwestycyjnej, środki (zarówno własne, jak i składki firmy) zostaną automatycznie zainwestowane przy użyciu tej funkcji. Advice Access zapewnia spersonalizowane rekomendacje i może doradzić alokację aktywów oraz konkretne inwestycje w oparciu o indywidualną sytuację finansową pracownika. Usługa ta jest dostępna dla uczestników bez dodatkowych kosztów.

Dlaczego plan 401(k) KPMG jest atrakcyjny?

Plan 401(k) CAP w KPMG wyróżnia się na tle innych planów emerytalnych z kilku powodów:

• Brak wymogu wkładu własnego na składkę firmy: To unikalna cecha, która pozwala pracownikom na budowanie oszczędności emerytalnych bez konieczności rezygnowania z bieżących środków.
• Wysokie składki firmy: Składka w wysokości 6%-8% wynagrodzenia to znaczące wsparcie finansowe, które przyspiesza budowanie kapitału emerytalnego.
• Elastyczność i wybór: Szeroki zakres opcji oszczędzania i inwestowania pozwala pracownikom dopasować plan do swoich indywidualnych potrzeb i preferencji.
• Automatyzacja i wsparcie: Automatyczny zapis i dostęp do doradztwa inwestycyjnego ułatwiają pracownikom zarządzanie swoimi oszczędnościami emerytalnymi, nawet jeśli nie mają doświadczenia w inwestowaniu.

Podsumowanie

Plan 401(k) Capital Accumulation Plan (CAP) w KPMG to kompleksowy i atrakcyjny program emerytalny, który oferuje pracownikom realne korzyści i wsparcie w budowaniu bezpieczeństwa finansowego na przyszłość. Dzięki unikalnej składce firmy, elastyczności oszczędzania, automatyzacji i dostępowi do doradztwa inwestycyjnego, KPMG wyróżnia się jako pracodawca, który dba o długoterminowy dobrostan finansowy swoich pracowników. Dla osób poszukujących stabilnej kariery w renomowanej firmie, z silnym naciskiem na benefity pracownicze, KPMG i ich plan 401(k) CAP stanowią wyjątkowo atrakcyjną opcję.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy muszę wpłacać własne pieniądze, aby otrzymać składkę firmy w planie 401(k) KPMG?

Nie, KPMG nie wymaga od pracowników dokonywania własnych wpłat do planu 401(k) CAP, aby otrzymać składkę finansowaną przez firmę. Jest to jedna z unikalnych cech tego planu.

Kiedy otrzymam składkę firmy na moje konto 401(k)?

Składka firmy jest zazwyczaj wpłacana na konta uprawnionych uczestników w lutym roku następującego po roku planowym, w którym spełnili oni wymagania wiekowe i stażowe.

Czy mogę wybrać, jak inwestowane są moje środki w planie 401(k)?

Tak, pracownicy KPMG mają możliwość wyboru spośród menu opcji inwestycyjnych, zarówno dla własnych oszczędności, jak i dla składek firmy.

Co się stanie, jeśli nie wybiorę opcji inwestycyjnych?

Jeśli pracownik nie wybierze samodzielnie strategii inwestycyjnej, środki zostaną automatycznie zainwestowane przy użyciu usługi Merrill Advice Access, która oferuje spersonalizowane doradztwo inwestycyjne.

Czy mogę wypłacić pieniądze z planu 401(k) w nagłej sytuacji?

Tak, plan 401(k) CAP przewiduje możliwość zaciągania pożyczek, wypłat z tytułu trudnej sytuacji finansowej (hardship withdrawals) oraz wypłat w trakcie zatrudnienia (in-service distributions) w określonych okolicznościach.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do KPMG i ich plan 401(k): Co musisz wiedzieć?, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.