Zarobki i praca w Securitas Polska

Securitas to globalna firma specjalizująca się w ochronie, oferująca szeroki zakres usług, od ochrony fizycznej po monitoring i rozwiązania technologiczne. W Polsce Securitas jest jednym z wiodących graczy na rynku ochrony. Wiele osób zainteresowanych pracą w tej branży zastanawia się nad warunkami zatrudnienia, wysokością wynagrodzenia oraz procesem rekrutacji w Securitas. Ten artykuł ma na celu odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy w Securitas Polska.

Ile można zarobić w Securitas?

Jednym z kluczowych aspektów przy wyborze pracy jest oczywiście wynagrodzenie. W przypadku stanowiska pracownika ochrony Securitas w Polsce, zarobki mogą się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak lokalizacja, doświadczenie, rodzaj stanowiska i wymiar etatu. Jednak, bazując na dostępnych danych statystycznych, możemy przedstawić pewien obraz przeciętnych zarobków.

Według danych z 26 marca 2025 roku, średnie roczne wynagrodzenie na stanowisku Ochrona Securitas w Polsce wynosi 50 352 zł brutto. Przekłada się to na:

• Miesięczne wynagrodzenie: około 4196 zł brutto
• Tygodniowe wynagrodzenie: około 1049 zł brutto
• Godzinowe wynagrodzenie: około 26,23 zł brutto

Warto jednak pamiętać, że są to dane uśrednione. Rzeczywiste zarobki mogą być wyższe lub niższe, w zależności od konkretnych warunków zatrudnienia. Na przykład, pracownicy ochrony pracujący w większych miastach, na bardziej odpowiedzialnych stanowiskach lub posiadający dodatkowe kwalifikacje, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Dodatkowo, do podstawowego wynagrodzenia mogą dochodzić premie, dodatki za pracę w nocy, w weekendy czy święta, co również wpływa na ostateczną wysokość zarobków.

Proces rekrutacji w Securitas – co warto wiedzieć?

Zastanawiasz się, jak wygląda proces rekrutacji do Securitas? Firma stale poszukuje nowych pracowników, zarówno na stanowiska pracowników ochrony, jak i na stanowiska administracyjne, kierownicze czy specjalistyczne. Securitas prowadzi rekrutację w wielu miastach w Polsce, oferując pracę na pełny etat, część etatu oraz pracę tymczasową.

Kluczowe etapy procesu rekrutacji w Securitas:

1. Aplikacja: Pierwszym krokiem jest złożenie aplikacji. Można to zrobić online poprzez stronę internetową Securitas w zakładce „Kariera” lub poprzez portale rekrutacyjne. Warto przygotować aktualne CV i list motywacyjny, podkreślając swoje umiejętności i doświadczenie, szczególnie jeśli posiadasz doświadczenie w branży ochrony.
2. Rozmowa kwalifikacyjna: Jeśli Twoja aplikacja zostanie pozytywnie rozpatrzona, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa może odbyć się telefonicznie lub osobiście. Podczas rozmowy rekruter będzie chciał dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach, motywacji do pracy i oczekiwaniach. Przygotuj się na pytania dotyczące Twojej dyspozycyjności, preferencji dotyczących miejsca pracy i oczekiwań finansowych.
3. Sprawdzanie przeszłości i badania: Securitas, dbając o bezpieczeństwo swoich klientów i wysoki standard usług, przeprowadza sprawdzanie przeszłości kandydatów. Obejmuje to weryfikację danych osobowych, referencji od poprzednich pracodawców oraz, w niektórych przypadkach, badania lekarskie i psychologiczne. Firma przeprowadza również badania na obecność narkotyków. Kandydaci, którzy otrzymają warunkową ofertę pracy, muszą przejść pozytywnie te procedury.
4. Decyzja o zatrudnieniu: Po pomyślnym przejściu wszystkich etapów rekrutacji, Securitas podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Zazwyczaj informacja o wyniku rekrutacji jest przekazywana kandydatowi po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub w krótkim czasie po niej. Oferta pracy jest uzależniona od pozytywnego wyniku weryfikacji przeszłości i badań.

Czy Securitas zatrudnia osoby z wyrokami sądowymi?

Pytanie o zatrudnianie osób z przeszłością kryminalną jest często poruszane w kontekście pracy w ochronie. W Securitas, kwestia ta jest rozpatrywana indywidualnie. Posiadanie wyroku sądowego niekoniecznie dyskwalifikuje kandydata. Firma stosuje indywidualne podejście do każdego przypadku, biorąc pod uwagę:

• Rodzaj i wagę przestępstwa: Istotne jest, za jakie przestępstwo kandydat został skazany i jak poważne było to przestępstwo.
• Czas popełnienia przestępstwa: Ważne jest, kiedy doszło do skazania – czy było to dawno temu, czy niedawno. Dłuższy czas od popełnienia przestępstwa i pozytywna resocjalizacja mogą być brane pod uwagę na korzyść kandydata.
• Charakter stanowiska: Rodzaj stanowiska, o które ubiega się kandydat, również ma znaczenie. Na stanowiska wymagające większego zaufania i odpowiedzialności, kryteria mogą być bardziej rygorystyczne.

Securitas zapewnia, że każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, z uwzględnieniem przepisów prawa i zasad etyki. Kandydat ma również możliwość odniesienia się do informacji zawartych w raporcie o jego przeszłości kryminalnej. Firma działa zgodnie z ustawą Fair Credit Reporting Act, zapewniając uczciwe i przejrzyste procedury.

Transfery między lokalizacjami w Securitas

Securitas, będąc firmą o zasięgu ogólnopolskim i międzynarodowym, oferuje pracownikom możliwość transferów między lokalizacjami. Jeśli jesteś pracownikiem Securitas i chciałbyś przenieść się do innego miasta lub regionu, masz taką możliwość, pod pewnymi warunkami.

Warunki transferu pracowniczego w Securitas:

• Dobra opinia pracownicza: Aby ubiegać się o transfer, pracownik musi mieć dobrą opinię w firmie, co oznacza brak działań dyscyplinarnych w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
• Dostępność stanowiska: Transfer jest możliwy, jeśli w docelowej lokalizacji jest dostępne wolne stanowisko pracy, odpowiadające kwalifikacjom i doświadczeniu pracownika.
• Spełnienie wymagań stanowiska: Pracownik ubiegający się o transfer musi spełniać wymagania i kwalifikacje na stanowisko w nowej lokalizacji.
• Zgłoszenie transferu: W celu zainicjowania procedury transferu, pracownik powinien skontaktować się ze swoim przełożonym (District Manager) lub działem HR.
• Termin transferu: Aby transfer został uznany za transfer pracowniczy, a nie nowe zatrudnienie, pracownik musi rozpocząć pracę w nowej lokalizacji w ciągu 30 dni od daty zgłoszenia transferu. Jeśli ten termin zostanie przekroczony, pracownik będzie musiał przejść proces rekrutacji jako nowy kandydat.

Wartości Securitas – trzy czerwone kropki w logo

Logo Securitas, z trzema charakterystycznymi czerwonymi kropkami, nie jest przypadkowe. Trzy czerwone kropki symbolizują kluczowe wartości firmy, które są fundamentem jej działalności i kultury organizacyjnej. Te wartości to:

• Integralność (Integrity):Integralność to uczciwość, rzetelność i etyka w działaniu. Pracownicy Securitas są postrzegani jako osoby godne zaufania, odpowiedzialne za bezpieczeństwo obiektów i wartości klientów. Firma stawia na otwartą komunikację, zachęcając pracowników i klientów do wyrażania opinii, zgłaszania nieprawidłowości i dzielenia się informacjami.
• Czujność (Vigilance):Czujność to stała gotowość do obserwacji, analizy i działania. Pracownik Securitas jest zawsze uważny, skoncentrowany i przygotowany do reagowania na potencjalne zagrożenia i sytuacje awaryjne. Czujność to nie tylko obserwacja, ale także umiejętność oceny sytuacji i podejmowania właściwych decyzji.
• Pomocność (Helpfulness):Pomocność to gotowość do niesienia pomocy, niezależnie od tego, czy dana sytuacja bezpośrednio dotyczy obowiązków służbowych. Pracownicy Securitas są zobowiązani do dbania o bezpieczeństwo i dobrostan innych, wykazując proaktywną postawę i gotowość do działania w każdej sytuacji, w której potrzebna jest pomoc.

Te trzy wartości – integralność, czujność i pomocność – są wpisane w DNA firmy Securitas i stanowią kompas, który kieruje działaniami wszystkich pracowników, od pracowników ochrony po kierownictwo.

Podsumowanie

Praca w Securitas może być interesującą opcją dla osób szukających stabilnego zatrudnienia w branży ochrony. Firma oferuje konkurencyjne zarobki, możliwość rozwoju zawodowego i pracę w oparciu o jasne zasady i wartości. Proces rekrutacji jest przejrzysty i opiera się na weryfikacji kwalifikacji i przeszłości kandydatów, co ma na celu zapewnienie wysokiego standardu usług i bezpieczeństwa klientów. Securitas, jako odpowiedzialny pracodawca, dba o swoich pracowników i oferuje im możliwość rozwoju i transferów między lokalizacjami. Jeśli cenisz sobie uczciwość, odpowiedzialność i gotowość do pomocy innym, praca w Securitas może być dla Ciebie odpowiednią ścieżką kariery.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Zarobki i praca w Securitas Polska, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.