Pytania po angielsku na rozmowie o pracę

Aplikujesz na stanowisko w międzynarodowej firmie lub za granicą i czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna po angielsku? To naturalne, że możesz odczuwać stres, nawet jeśli dobrze znasz język. Rozmowa o pracę to specyficzna sytuacja, która wymaga znajomości profesjonalnego słownictwa i umiejętności prezentacji swoich kompetencji. Ten artykuł jest dla Ciebie! Znajdziesz tutaj przykłady najczęstszych pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku, wraz z sugestiami, jak na nie odpowiadać. Podpowiemy Ci również, jak się przygotować, aby zrobić jak najlepsze wrażenie na rekruterze.

Typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku i przykładowe odpowiedzi

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od języka, możesz spodziewać się pewnych standardowych pytań. Znajomość tych pytań i przygotowanie sobie odpowiedzi to klucz do sukcesu. Poniżej znajdziesz listę najczęściej zadawanych pytań wraz z przykładami odpowiedzi, które pomogą Ci się zainspirować.

1. Tell me about yourself / Powiedz coś o sobie

To pytanie otwiera rozmowę i daje Ci szansę na przedstawienie się z jak najlepszej strony. Pamiętaj, że rekruter nie chce słyszeć o Twoim hobby czy życiu prywatnym. Skoncentruj się na aspekcie zawodowym. Opowiedz o swoim doświadczeniu, umiejętnościach i osiągnięciach, które są istotne z punktu widzenia stanowiska, na które aplikujesz. Potraktuj to pytanie jako okazję do stworzenia krótkiego, ale treściwego podsumowania zawodowego, podobnego do sekcji "O mnie" w CV.

Przykładowa odpowiedź:"I’ve been working in customer service for almost 5 years, and I specialize in the beauty industry, which is my lifelong passion — when I was five, I used to take my mother’s products and play with them in my free time. I’m passionate about makeup and skincare, which helps me practice my attention to details and creativity."

Odpowiedź po polsku: "Pracuję w obsłudze klienta od prawie 5 lat i specjalizuję się w branży kosmetycznej, która jest moją życiową pasją. Już jako pięciolatka bawiłam się kosmetykami mojej mamy. Pasjonuję się makijażem i pielęgnacją skóry, co pomaga mi rozwijać moją dbałość o szczegóły i kreatywność."

W tym przykładzie kandydat zaczyna od doświadczenia zawodowego, a następnie łączy je z pasją, która jest związana z branżą i stanowiskiem. Podkreśla również umiejętności, które są istotne w pracy.

2. What do you know about us? / Co wiesz o naszej firmie?

To pytanie to test na Twoje zaangażowanie i przygotowanie. Rekruter chce sprawdzić, czy naprawdę interesujesz się pracą w ich firmie, czy tylko masowo rozsyłasz CV. Brak wiedzy o firmie to duży minus. Przed rozmową dokładnie zbadaj firmę: odwiedź jej stronę internetową, profil na LinkedInie, przeczytaj artykuły prasowe. Dowiedz się, czym się zajmuje, jakie ma osiągnięcia i wartości.

Przykładowa odpowiedź:"Your company has been a top player in finance and banking for over 10 years, recently implementing innovative mobile apps for internet customer service using AI technology."

Odpowiedź po polsku: "Wasza firma jest liderem w branży finansowej i bankowej od ponad 10 lat. Ostatnio wdrożyliście innowacyjne aplikacje mobilne do obsługi klienta internetowego, wykorzystujące technologię AI."

W odpowiedzi warto wspomnieć o konkretnych osiągnięciach firmy lub projektach, które Cię zainteresowały. Pokaż, że jesteś na bieżąco z tym, co robi firma.

3. What’s your greatest strength? / Jakie są Twoje mocne strony?

To pytanie ma na celu poznanie Twoich kluczowych kompetencji. Nie chodzi o wyliczanie wszystkich umiejętności z CV, ale o wybranie jednej lub dwóch najważniejszych z punktu widzenia stanowiska. Opisz, jak te mocne strony pomogły Ci w przeszłości osiągnąć sukces lub rozwiązać trudne sytuacje. Możesz odwołać się do konkretnych przykładów z Twojej kariery zawodowej.

Przykładowa odpowiedź:"My negotiation skills and industry knowledge helped me raise company’s quarterly income by 10%. Thanks to my problem-solving ability, I managed to implement a new product’s feature within 2 months."

Odpowiedź po polsku: "Moje umiejętności negocjacyjne i wiedza branżowa pomogły mi zwiększyć kwartalny dochód firmy o 10%. Dzięki moim zdolnościom rozwiązywania problemów, udało mi się wdrożyć nową funkcję produktu w ciągu 2 miesięcy."

Odpowiedź powinna być konkretna i mierzalna, najlepiej poparta liczbami lub konkretnymi przykładami. Pokaż, jak Twoje mocne strony przekładają się na korzyści dla firmy.

4. What’s your greatest weakness? / Jakie są Twoje słabe strony?

To podchwytliwe pytanie ma na celu sprawdzenie Twojej samoświadomości i zdolności do rozwoju. Rekruter wie, że nikt nie jest idealny. Chce zobaczyć, czy potrafisz przyznać się do błędów i pracować nad sobą. Unikaj odpowiedzi typu "Jestem perfekcjonistą", która brzmi nieszczerze. Wybierz prawdziwą słabość, ale taką, nad którą pracujesz i którą starasz się przezwyciężyć. Pokaż, że wyciągasz wnioski z błędów i dążysz do samodoskonalenia.

Przykładowa odpowiedź:"In the past, I struggled with time management. My previous role as a front-end developer helped me prioritize my tasks as I understood which product’s features had to be implemented first."

Odpowiedź po polsku: "W przeszłości miałem problem z zarządzaniem czasem. Moja poprzednia rola jako front-end developer pomogła mi nauczyć się priorytetyzować zadania, ponieważ zrozumiałem, które funkcje produktu muszą zostać wdrożone w pierwszej kolejności."

W tym przykładzie kandydat przyznaje się do słabości, ale jednocześnie pokazuje, jak sobie z nią poradził i jak praca pomogła mu ją przezwyciężyć.

5. Why did you leave your last job? / Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?

Unikaj negatywnych komentarzy o poprzednim pracodawcy, szefie czy współpracownikach. Skup się na pozytywnych aspektach zmiany pracy. Powiedz, że szukasz nowych wyzwań, możliwości rozwoju lub chcesz wykorzystać swoje umiejętności w nowej roli. Podkreśl, co Cię motywuje i co chcesz osiągnąć w przyszłej pracy.

Przykładowa odpowiedź:"My previous role as an SEO specialist was great, and I gained a lot of useful knowledge and SEO skills, which helped me raise conversions by 15%. Now I’m looking to utilize my competencies as a product manager."

Odpowiedź po polsku: "Moja poprzednia rola jako specjalisty SEO była świetna i zdobyłem wiele przydatnej wiedzy i umiejętności SEO, które pomogły mi zwiększyć konwersję o 15%. Teraz szukam możliwości wykorzystania moich kompetencji jako menedżer produktu."

Odpowiedź powinna pokazywać Twoją ambicję i chęć rozwoju. Pokaż, że zmiana pracy to krok naprzód w Twojej karierze.

6. Why should we hire you? / Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

To pytanie to Twoja szansa na przekonanie rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem. Podsumuj swoje kluczowe umiejętności i doświadczenie, które są istotne dla stanowiska. Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje zatrudnienie przyniesie korzyści firmie. Pokaż, co możesz wnieść do zespołu i jak możesz przyczynić się do sukcesu firmy.

Przykładowa odpowiedź:"I’m a proficient Java Developer with 5 years of experience and higly-developed communication, and management skills. In my previous role, I managed to optimize the testing process and boost code efficiency by 15%."

Odpowiedź po polsku: "Jestem doświadczonym programistą Java z 5-letnim doświadczeniem oraz wysoko rozwiniętymi umiejętnościami komunikacyjnymi i menedżerskimi. W mojej poprzedniej roli udało mi się zoptymalizować proces testowania i zwiększyć efektywność kodu o 15%."

W odpowiedzi podkreśl swoje unikalne atuty i konkretne osiągnięcia. Pokaż, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko.

7. Why would you like to work for this company? / Dlaczego chciałbyś dla nas pracować?

Podobnie jak w pytaniu o wiedzę o firmie, tutaj również musisz pokazać, że zrobiłeś research. Odwołaj się do wartości firmy, jej misji, kultury organizacyjnej lub innowacyjnych projektów, które Cię inspirują. Pokaż, że Twoje cele zawodowe są zgodne z celami firmy. Wyraź entuzjazm i chęć bycia częścią zespołu.

Przykładowa odpowiedź:"I have always admired your innovative approach towards the biggest challenges in the industry. As a successful project manager with growing revenue by 20% experience, I’m looking forward to using my skills to tackle problems you face, develop your apps, and maintain your reputation as the best player in the market."

Odpowiedź po polsku: "Zawsze podziwiałem Państwa innowacyjne podejście do największych wyzwań w branży. Jako doświadczony menedżer projektów z udokumentowanym sukcesem w zwiększaniu przychodów o 20%, chciałbym wykorzystać moje umiejętności, aby pomóc Państwu w rozwiązywaniu problemów, rozwoju aplikacji i utrzymaniu reputacji lidera na rynku."

Pokaż, że rozumiesz firmę i chcesz się w nią zaangażować. Wyraź swoje dopasowanie do kultury organizacyjnej.

8. What motivates you? / Co Cię motywuje?

Rekruter chce dowiedzieć się, co Cię napędza do działania w pracy. Nie chodzi o motywację w życiu prywatnym, ale o motywację zawodową. Pomyśl o tym, co sprawia Ci satysfakcję w pracy, co Cię inspiruje i co Cię angażuje. Odpowiedź powinna być związana z charakterem stanowiska, na które aplikujesz.

Przykładowa odpowiedź:"I’m motivated by new challenges that require learning new skills. I also thrive in friendly and goal-oriented environments, as I know you have in your company."

Odpowiedź po polsku: "Motywują mnie nowe wyzwania, które wymagają uczenia się nowych umiejętności. Dobrze czuję się również w przyjaznym i zorientowanym na cel środowisku, o którym wiem, że panuje w Państwa firmie."

Odpowiedź powinna pokazywać, że Twoja motywacja jest zgodna z wymaganiami stanowiska i kulturą firmy.

9. How do you deal with pressure? / Jak radzisz sobie w pracy pod presją?

Praca pod presją jest częstym elementem życia zawodowego. Rekruter chce sprawdzić, jak reagujesz na stres i jak sobie z nim radzisz. Nie wystarczy powiedzieć "dobrze". Opowiedz o konkretnej sytuacji stresowej z przeszłości i opisz, jak ją rozwiązałeś. Pokaż, że potrafisz zachować spokój i efektywność nawet w trudnych warunkach.

Przykładowa odpowiedź:"One of my clients was dissatisfied with an ad campaign I created with my team. I managed to prepare an improvement within a day and negotiated a better financial deal. The campaign was a huge success. To stay calm in stressful situations, I exercise three times a week and take good care of my physical and mental health."

Odpowiedź po polsku: "Jeden z moich klientów był niezadowolony z kampanii reklamowej, którą stworzyłem z moim zespołem. Udało mi się przygotować ulepszenie w ciągu jednego dnia i wynegocjować lepszą umowę finansową. Kampania odniosła ogromny sukces. Aby zachować spokój w stresujących sytuacjach, ćwiczę trzy razy w tygodniu i dbam o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne."

Opisz konkretny przykład, w którym poradziłeś sobie ze stresem i osiągnąłeś pozytywny rezultat. Możesz również wspomnieć o swoich technikach radzenia sobie ze stresem, np. sport, medytacja, hobby.

10. What are your salary expectations? / Jakie masz oczekiwania finansowe?

To pytanie jest często stresujące dla kandydatów. Zbyt niska kwota może sugerować brak pewności siebie, a zbyt wysoka może odstraszyć pracodawcę. Przed rozmową zrób research i sprawdź rynkowe stawki na podobne stanowiska. Zastanów się, ile chcesz zarabiać i jaka jest minimalna akceptowalna kwota. Jeśli pracodawca podał widełki płacowe, sprawa jest prostsza. Określ swój zakres w ramach tych widełek.

Przykładowa odpowiedź:"I would like to make $20,000, but I’m open to negotiation. What matters to me the most is satisfaction from my position and appreciation of my skills and experience."

Odpowiedź po polsku: "Chciałbym zarabiać 20 000 dolarów, ale jestem otwarty na negocjacje. Najbardziej zależy mi na satysfakcji z pracy i docenieniu moich umiejętności i doświadczenia."

Podaj konkretną kwotę lub przedział, ale wyraź również elastyczność i otwartość na negocjacje. Podkreśl, że dla Ciebie najważniejsza jest satysfakcja z pracy.

Porady, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku

Niezależnie od poziomu Twojego angielskiego, odpowiednie przygotowanie jest kluczowe. Pamiętaj, że rekruterzy zazwyczaj zadają podobne pytania jak na rozmowach po polsku. Kluczem jest jasna i zrozumiała komunikacja.

Nie mów po polsku

Nawet jeśli stres Cię przytłoczy, staraj się mówić tylko po angielsku. Nie przełączaj się na polski, nawet jeśli zapomnisz słowa. Zamiast tego, spróbuj opisać to słowo innymi słowami lub zapytać o pomoc rekrutera. Mówienie po polsku w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku jest uważane za faux pas i może negatywnie wpłynąć na Twoją ocenę.

Proś o powtórzenie pytania

Jeśli nie zrozumiesz pytania, nie bój się prosić o powtórzenie lub doprecyzowanie. Rekruterzy rozumieją, że stres i język obcy mogą utrudniać komunikację. Bądź uprzejmy i profesjonalny. Lepiej upewnić się, że dobrze zrozumiałeś pytanie, niż odpowiadać na coś innego.

Poćwicz przydatne zwroty

Rozmowa kwalifikacyjna to formalna sytuacja. Warto przygotować sobie listę przydatnych zwrotów, które pomogą Ci wyrazić się poprawnie i profesjonalnie. Znajomość tych zwrotów pomoże Ci uniknąć stresu i poczuć się pewniej.

Przydatne zwroty:

• I am convinced that... – Jestem przekonany, że...
• Skills – Umiejętności
• Competencies – Kompetencje
• Qualifications – Kwalifikacje
• Strengths – Mocne strony
• Weaknesses – Słabe strony
• In my previous role I managed to – W poprzedniej pracy udało mi się -
• I increased [nazwa firmy] revenue by x... – Dzięki mojej pracy dochody firmy wzrosły o x procent …
• Worked on x projects for/on… – Pracowałem nad x projektami dla/o...
• I am eager to develop my skills in… – Chciałbym rozwijać swoje umiejętności w …
• In my previous role I was responsible for... – W poprzedniej pracy byłem odpowiedzialny za…
• I resolved issues with... – Rozwiązywałem problemy związane z...
• Leadership – Zdolności przywódcze
• Creativity – Kreatywność
• Problem solving – Rozwiązywanie problemów
• Teamwork – Praca zespołowa
• Flexibility – Elastyczność
• Analytical thinking – Myślenie analityczne

Poćwicz odpowiedzi na pytania

Znasz już typowe pytania. Teraz przygotuj sobie odpowiedzi. Możesz ćwiczyć na głos, przed lustrem lub z przyjacielem. Im więcej ćwiczysz, tym pewniej będziesz się czuł podczas rozmowy. Skup się na jasności i zwięzłości odpowiedzi. Nie musisz uczyć się odpowiedzi na pamięć, ale miej w głowie kluczowe punkty, które chcesz poruszyć.

Przejrzyj i przygotuj swoje CV

Przed rozmową przeczytaj dokładnie swoje CV. Miej je pod ręką, najlepiej wydrukowane. Rekruter będzie bazował na informacjach z CV, więc musisz dobrze je znać. Przygotuj się na pytania dotyczące konkretnych punktów z Twojego życiorysu zawodowego.

Przygotuj pytania, które zadasz rekruterowi

Na koniec rozmowy rekruter zapyta, czy masz jakieś pytania. Zadawanie pytań jest ważne! Pokazuje Twoje zainteresowanie i zaangażowanie. Przygotuj sobie kilka pytań dotyczących stanowiska, firmy, zespołu, kultury organizacyjnej lub możliwości rozwoju. Unikaj pytań o wynagrodzenie lub benefity na tym etapie rozmowy.

Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku i zdobędziesz wymarzoną pracę! Powodzenia!

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Pytania po angielsku na rozmowie o pracę, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.