Kto musi przejść szkolenie BHP?

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to fundament prawidłowo funkcjonującego przedsiębiorstwa. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale przede wszystkim moralnym każdego pracodawcy. Inwestycja w szkolenia BHP to inwestycja w zdrowie i życie pracowników, a także w sprawniejsze i efektywniejsze działanie firmy.

Kto jest odpowiedzialny za BHP?

Odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy spoczywa przede wszystkim na pracodawcy. To on jest zobowiązany do stworzenia bezpiecznych warunków pracy, zapewnienia odpowiednich środków ochrony oraz systematycznego szkolenia pracowników z zakresu BHP. Jednak odpowiedzialność za BHP nie leży wyłącznie po stronie pracodawcy. Również pracownicy mają swoje obowiązki w tym zakresie i powinni aktywnie uczestniczyć w działaniach mających na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

Pracodawca ma szereg obowiązków związanych ze szkoleniami BHP. Do najważniejszych z nich należą:

• Systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP.
• Zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanej pracy.
• Wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących BHP na stanowiskach pracy.
• Dostarczanie pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej oraz informowanie o sposobach ich używania.

Szkolenie wstępne BHP

Przyjęcie nowego pracownika wiąże się z obowiązkiem przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie to składa się z dwóch części:

• Instruktaż ogólny – ma na celu zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami BHP, regulaminem pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy oraz ogólnymi zasadami BHP obowiązującymi w zakładzie. Instruktaż ogólny jest obowiązkowy dla wszystkich nowo zatrudnianych pracowników, studentów odbywających praktyki oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.
• Instruktaż stanowiskowy – dotyczy konkretnego stanowiska pracy i ma na celu zaznajomienie pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku, ryzykiem zawodowym oraz sposobami ochrony przed zagrożeniami. Instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne, a także dla uczniów i studentów odbywających praktyki na takich stanowiskach.

Ważne jest, że szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane, jeśli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed ponownym zatrudnieniem.

Odbycie szkolenia wstępnego, zarówno ogólnego, jak i stanowiskowego, pracownik potwierdza pisemnie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w jego aktach osobowych.

Szkolenia okresowe BHP

Oprócz szkoleń wstępnych, pracodawca ma obowiązek organizowania szkoleń okresowych BHP. Szkolenia te mają na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności pracowników z zakresu BHP, a także zapoznanie ich z nowymi rozwiązaniami technicznymi i organizacyjnymi w tej dziedzinie.

Kto musi odbyć szkolenie okresowe?

• Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami (kierownicy, mistrzowie, brygadziści).
• Pracownicy na stanowiskach robotniczych.
• Pracownicy na stanowiskach inżynieryjno-technicznych (projektanci, konstruktorzy, technolodzy, organizatorzy produkcji).
• Pracownicy służby BHP oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby.
• Pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych.
• Inni pracownicy, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju stanowiska pracy i poziomu ryzyka:

• Co najmniej raz w roku – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne.
• Raz na 3 lata – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
• Raz na 5 lat – dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych, pracowników służby BHP oraz pracowników, których praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe lub odpowiedzialnością w zakresie BHP.
• Raz na 6 lat – dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych (w niektórych przypadkach szkolenie okresowe dla pracowników biurowych może nie być wymagane, jeśli kategoria ryzyka działalności pracodawcy jest niska i nie wynika to z oceny ryzyka zawodowego).

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym wiedzę i umiejętności uczestników. Pozytywny wynik egzaminu potwierdzany jest zaświadczeniem, którego odpis przechowywany jest w aktach osobowych pracownika.

Kto organizuje szkolenia BHP?

Szkolenia BHP, zarówno wstępne, jak i okresowe, są organizowane przez pracodawcę. Pracodawca może prowadzić szkolenia samodzielnie, o ile posiada odpowiednie kompetencje i wiedzę, lub zlecić ich przeprowadzenie jednostce organizacyjnej prowadzącej działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Takimi jednostkami mogą być m.in.:

• Placówki kształcenia ustawicznego i centra kształcenia zawodowego.
• Szkoły ponadpodstawowe.
• Podmioty z systemu szkolnictwa wyższego i nauki.
• Stowarzyszenia, których celem statutowym jest działalność związana z BHP.
• Przedsiębiorcy prowadzący działalność szkoleniową w dziedzinie BHP.

Koszty szkoleń BHP ponosi pracodawca. Szkolenia odbywają się w czasie pracy pracownika, a za czas szkolenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Kary za brak szkoleń BHP

Niedopełnienie obowiązków związanych z BHP, w tym brak szkoleń pracowników, jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Kary ponosi osoba odpowiedzialna za stan BHP w firmie, czyli najczęściej pracodawca lub osoba kierująca pracownikami.

Ponadto, poważne naruszenie przepisów BHP przez pracownika może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z jego winy. Z kolei, jeśli pracodawca zaniedba obowiązki BHP, pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy każdy pracownik musi przejść szkolenie BHP?

Tak, każdy nowo zatrudniony pracownik musi przejść szkolenie wstępne BHP przed dopuszczeniem do pracy. Następnie, w zależności od stanowiska pracy, pracownicy muszą regularnie przechodzić szkolenia okresowe.

Kto płaci za szkolenie BHP?

Koszty szkoleń BHP zawsze ponosi pracodawca.

Czy szkolenie BHP odbywa się w czasie pracy?

Tak, szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy pracownika i są traktowane jak normalny czas pracy, za który przysługuje wynagrodzenie.

Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie szkolenia BHP?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego szkolenia BHP. Brak szkolenia BHP może skutkować karami dla pracodawcy i konsekwencjami dla pracownika w przypadku wypadku przy pracy.

Czy można być zwolnionym ze szkolenia okresowego BHP?

W pewnych sytuacjach, pracownik może być zwolniony ze szkolenia okresowego, jeśli przedstawi aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego u innego pracodawcy lub odbył szkolenie okresowe dla innej grupy stanowisk, ale zakres tematyczny szkolenia odpowiada programowi szkolenia na nowym stanowisku.

Pamiętaj, że bezpieczeństwo w pracy to wspólna odpowiedzialność. Szkolenia BHP to kluczowy element budowania kultury bezpieczeństwa w każdym miejscu pracy. Regularne szkolenia, świadomość zagrożeń i przestrzeganie zasad BHP to najlepsza droga do minimalizacji ryzyka wypadków i chorób zawodowych.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Kto musi przejść szkolenie BHP?, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.