05/02/2025
W sektorze ochrony zdrowia, obok lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych, pracuje liczna grupa osób, bez których sprawne funkcjonowanie placówek leczniczych byłoby niemożliwe. To personel niemedyczny, często niedoceniany, a jednak kluczowy dla zapewnienia kompleksowej opieki pacjentom. Kim dokładnie są pracownicy niemedyczni, jakie prawa im przysługują, a także jakie zmiany w ich wynagrodzeniach wprowadziła nowelizacja ustawy? Na te i inne pytania odpowiemy w niniejszym artykule.

- Kto to jest personel niemedyczny?
- Nowelizacja ustawy a wynagrodzenia personelu niemedycznego
- Czy personel niemedyczny otrzyma podwyżki?
- Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny
- Rejestratorka medyczna – pracownik medyczny czy niemedyczny?
- Zawody medyczne – krótki przegląd
- Nowe zawody medyczne w 2025 roku?
- Personel medyczny – szerokie pojęcie
- Podsumowanie
Kto to jest personel niemedyczny?
Definicja personelu niemedycznego nie jest jednoznacznie określona w przepisach prawa. Najprościej mówiąc, personel niemedyczny to wszyscy pracownicy placówek leczniczych, którzy nie wykonują zawodów medycznych w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Ustawa ta definiuje zawód medyczny jako zawód, który uprawnia do udzielania świadczeń zdrowotnych i wymaga nabycia fachowych kwalifikacji w określonym zakresie medycyny.
Do personelu niemedycznego zaliczamy szeroką gamę stanowisk administracyjnych, pomocniczych i technicznych. Przykłady to:
- Pracownicy administracyjni: referenci, statystycy, pracownicy kadr, księgowości.
- Pracownicy zaopatrzenia: osoby odpowiedzialne za zakupy i logistykę.
- Obsługa techniczna: konserwatorzy sprzętu, informatycy, pracownicy odpowiedzialni za utrzymanie budynków i infrastruktury.
- Sekretarki medyczne i rejestratorki medyczne (w zależności od interpretacji i zakresu obowiązków, o czym więcej poniżej).
Warto podkreślić, że personel niemedyczny, choć nie udziela bezpośrednio świadczeń zdrowotnych, pełni niezastąpioną rolę w organizacji i wsparciu pracy personelu medycznego. Dzięki ich pracy lekarze i pielęgniarki mogą skupić się na leczeniu pacjentów, a placówki lecznicze funkcjonują sprawnie i efektywnie.
Nowelizacja ustawy a wynagrodzenia personelu niemedycznego
Istotne zmiany dla personelu niemedycznego wprowadziła nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Nowelizacja ta powiązała wynagrodzenia pracowników niemedycznych ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym w ustalonym okresie.
Oznacza to, że w przypadku wzrostu wynagrodzeń personelu medycznego, również personel niemedyczny powinien otrzymać podwyżki. Celem tej zmiany było docenienie pracy wszystkich pracowników sektora ochrony zdrowia i zapewnienie bardziej sprawiedliwego systemu wynagradzania.

Jednak, jak zauważa adwokat Joanna Suchanowska, specjalizująca się w zagadnieniach prawa pracy, ustawa nie precyzuje zasad przyznawania podwyżek personelowi niemedycznemu ani terminu ich wypłaty. To rodzi pewną niepewność i może prowadzić do różnic w interpretacji przepisów przez poszczególne placówki lecznicze.
Czy personel niemedyczny otrzyma podwyżki?
Zgodnie z nowelizacją ustawy, personel niemedyczny powinien otrzymać podwyżki wynagrodzeń. Jednak brak szczegółowych wytycznych dotyczących zasad i terminów wypłat może w praktyce oznaczać opóźnienia lub trudności w egzekwowaniu tych praw. Pracownicy niemedyczni powinni monitorować sytuację w swoich placówkach i w razie wątpliwości konsultować się z działami kadr lub związkami zawodowymi.
Warto podkreślić, że docenienie pracy personelu niemedycznego jest kluczowe dla stabilności i jakości usług w sektorze ochrony zdrowia. Ich praca, choć często niewidoczna na pierwszej linii frontu, jest niezbędna dla sprawnego funkcjonowania całego systemu.
Pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny
Pojęcie „pracownik działalności podstawowej inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny” jest zbliżone do definicji personelu niemedycznego. Określa ono pracowników placówek leczniczych, którzy nie są lekarzami, pielęgniarkami, ratownikami medycznymi i innymi osobami wykonującymi zawody medyczne, ale są niezbędni do realizacji podstawowej działalności leczniczej, czyli udzielania świadczeń zdrowotnych.
Do tej kategorii zaliczają się m.in. wspomniani wcześniej pracownicy administracyjni, techniczni i pomocniczy, którzy wspierają personel medyczny w codziennej pracy i przyczyniają się do efektywnego leczenia pacjentów.

Rejestratorka medyczna – pracownik medyczny czy niemedyczny?
Status rejestratorki medycznej jest często przedmiotem dyskusji. Czy rejestratorka medyczna to pracownik medyczny, czy niemedyczny? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od zakresu obowiązków oraz interpretacji przepisów.
Z jednej strony, rejestratorka medyczna nie udziela bezpośrednio świadczeń zdrowotnych i nie musi posiadać specjalistycznych kwalifikacji medycznych. Z tego punktu widzenia, można ją zaliczyć do personelu niemedycznego.
Z drugiej strony, rejestratorka medyczna ma bezpośredni kontakt z pacjentami, często udziela im informacji medycznych (np. o przygotowaniu do badań), prowadzi dokumentację medyczną i organizuje wizyty lekarskie. Te zadania mogą być interpretowane jako element wsparcia procesu leczenia, co mogłoby sugerować zaliczenie rejestratorki medycznej do personelu medycznego, a przynajmniej personelu pomocniczego o charakterze medycznym.
W praktyce, status rejestratorki medycznej często zależy od wewnętrznych regulacji placówki leczniczej i konkretnego zakresu obowiązków na danym stanowisku. W kontekście nowelizacji ustawy o wynagrodzeniach, kluczowe jest, aby placówki lecznicze jasno określiły status rejestratorek medycznych i uwzględniły je przy przyznawaniu podwyżek.

Zawody medyczne – krótki przegląd
Dla lepszego zrozumienia różnicy między personelem medycznym a niemedycznym, warto krótko przypomnieć, jakie zawody zaliczamy do zawodów medycznych. Zgodnie z ustawą o działalności leczniczej, osobą wykonującą zawód medyczny jest osoba uprawniona do udzielania świadczeń zdrowotnych i posiadająca odpowiednie kwalifikacje.
Obecnie w Polsce istnieje siedem zawodów medycznych regulowanych odrębnymi ustawami:
- Lekarz
- Lekarz dentysta
- Pielęgniarka
- Położna
- Farmaceuta
- Fizjoterapeuta
- Diagnosta laboratoryjny
Do zawodów medycznych zaliczamy również wiele innych profesji, które nie są regulowane odrębnymi ustawami, ale wymagają specjalistycznych kwalifikacji i uprawniają do udzielania świadczeń zdrowotnych. Przykłady to:
- Ratownik medyczny
- Psycholog
- Logopeda
- Dietetyk
- Technik elektroradiolog
- Technik farmaceutyczny
Warto zaznaczyć, że nie wszystkie zawody medyczne wymagają studiów wyższych. Wiele z nich można wykonywać po ukończeniu szkoły policealnej lub specjalistycznego kursu. Przykłady zawodów medycznych bez studiów wyższych to:
- Asystentka stomatologiczna
- Higienistka stomatologiczna
- Opiekun medyczny
- Masażysta
- Ortoptysta
- Technik dentystyczny
Nowe zawody medyczne w 2025 roku?
Trwają prace nad projektem ustawy o niektórych zawodach medycznych, która ma na celu poszerzenie listy zawodów medycznych regulowanych ustawowo. Projekt ten ma określić, kto i na jakich warunkach będzie mógł wykonywać dany zawód medyczny. Na liście nowych zawodów medycznych, które mogą zostać uregulowane w przyszłości, znajdują się m.in.:
- Asystentka stomatologiczna
- Dietetyk
- Elektroradiolog
- Higienistka stomatologiczna
- Logopeda
- Masażysta
- Opiekun medyczny
- Optometrysta
- Ortoptysta
- Podiatra
- Protetyk słuchu
- Technik dentystyczny
- Technik farmaceutyczny
- Technik ortopeda
- Technik sterylizacji medycznej
- Terapeuta zajęciowy
Uregulowanie tych zawodów ma na celu podniesienie standardów jakości usług w sektorze ochrony zdrowia oraz zapewnienie pacjentom dostępu do wykwalifikowanej kadry medycznej.
Personel medyczny – szerokie pojęcie
Warto również wspomnieć, że pojęcie „personel medyczny” jest często używane w szerszym kontekście i może obejmować wszystkich pracowników placówek ochrony zdrowia, niezależnie od tego, czy wykonują zawód medyczny w ścisłym tego słowa znaczeniu. W tym szerokim ujęciu, do personelu medycznego zalicza się również:
- Salowe
- Sanitariuszy
- Pomoc laboratoryjną
- Dezynfektorów
- Sekretarki medyczne
Choć te osoby nie wykonują zawodów medycznych w rozumieniu ustawy, ich praca jest niezbędna dla utrzymania czystości, bezpieczeństwa i sprawnej organizacji pracy placówek leczniczych. Dlatego też, w szerszym kontekście, są one również traktowane jako ważna część personelu medycznego.
Podsumowanie
Personel niemedyczny stanowi nieodłączną część systemu ochrony zdrowia. Ich praca, choć często niedoceniana, jest kluczowa dla sprawnego funkcjonowania placówek leczniczych i zapewnienia kompleksowej opieki pacjentom. Nowelizacja ustawy o wynagrodzeniach ma na celu poprawę sytuacji finansowej personelu niemedycznego, jednak w praktyce wciąż istnieją pewne niejasności i wyzwania. Ważne jest, aby pracownicy niemedyczni byli świadomi swoich praw i aktywnie dążyli do ich egzekwowania, a placówki lecznicze doceniały ich wkład w funkcjonowanie systemu ochrony zdrowia.
Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Personel niemedyczny w placówkach leczniczych: Kim są i jakie są ich prawa?, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.