Kadrowa czy Księgowa: Kto Więcej Zarabia?

Planując karierę w finansach lub HR, naturalne jest pytanie o zarobki. Czy lepiej wybrać księgowość, czy dział kadr? W tym artykule dokładnie przeanalizujemy wynagrodzenia kadrowych i księgowych, aby pomóc Ci zdecydować, która ścieżka jest bardziej opłacalna.

Zarobki Księgowych w Polsce

Księgowi stanowią jedną z najliczniejszych grup pracowników biurowych w Polsce. Zgodnie z danymi z XI Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) z 2013 roku, mediana zarobków księgowych wynosiła 3 400 PLN brutto. Warto jednak zaznaczyć, że dane te nie uwzględniają zarobków głównych księgowych, którzy zajmują wyższe stanowiska i naturalnie zarabiają więcej.

Rozkład zarobków księgowych był zróżnicowany. Co czwarty księgowy zarabiał powyżej 4 550 PLN brutto, a co czwarty poniżej 2 500 PLN brutto. Z kolei główni księgowi mogli liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 5 900 PLN brutto. Granice 25% najlepiej i najsłabiej zarabiających głównych księgowych wynosiły odpowiednio 8 650 PLN oraz 4 140 PLN brutto.

Warto podkreślić, że przedstawione dane obejmują księgowych różnych szczebli – od młodszych księgowych, przez starszych księgowych, aż po samodzielnych księgowych. Różnice w doświadczeniu i poziomie odpowiedzialności znacząco wpływają na wysokość wynagrodzenia.

Zarobki Specjalistów ds. Kadr i Płac

Aby uzyskać pełniejszy obraz sytuacji na rynku pracy, warto porównać zarobki księgowych z wynagrodzeniami innych specjalistów biurowych, w tym specjalistów ds. kadr i płac. Specjaliści ds. kadr i płac oraz specjaliści ds. personalnych to grupy zawodowe często mylone, jednak istnieją między nimi istotne różnice.

Specjaliści ds. kadr i płac koncentrują się przede wszystkim na dokumentacji pracowniczej. Do ich obowiązków należy prowadzenie akt osobowych, sporządzanie umów o pracę i świadectw pracy, ewidencja czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń. Są oni ekspertami w zakresie prawa pracy i przepisów dotyczących wynagrodzeń.

Z kolei specjaliści ds. personalnych zajmują się szerszym zakresem zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Częściej odpowiadają za ustalanie i egzekwowanie polityki personalnej w firmie, planowanie zasobów ludzkich, tworzenie systemów motywacyjnych oraz przeprowadzanie ocen okresowych pracowników.

Badania wynagrodzeń pokazują, że w średnich i dużych firmach (powyżej 50 osób), specjaliści ds. kadr i płac zarabiali przeciętnie 3 900 PLN brutto, specjaliści ds. personalnych – 4 200 PLN brutto, a specjaliści ds. rekrutacji – 4 340 PLN brutto. Dla porównania, przeciętne wynagrodzenie księgowych (bez uwzględnienia głównych księgowych) wynosiło 3 700 PLN brutto.

Zauważmy, że specjalista ds. kadr i płac zarabiał przeciętnie więcej niż księgowy na stanowisku specjalisty. Różnica ta wynosiła około 200 PLN brutto. Jednak, gdyby wziąć pod uwagę również głównych księgowych, średnie wynagrodzenie księgowych wzrosłoby do 4 120 PLN brutto, stając się porównywalne z zarobkami specjalistów ds. personalnych.

Porównanie Zarobków: Księgowi vs. Kadrowi

Podsumowując, na stanowiskach specjalistycznych, specjaliści ds. kadr i płac zazwyczaj zarabiają nieco więcej niż księgowi na podobnym poziomie doświadczenia. Różnica ta nie jest jednak znacząca i może być niwelowana przez uwzględnienie zarobków głównych księgowych w średniej dla księgowości.

Warto również spojrzeć na zarobki w kontekście stażu pracy i awansu zawodowego. Studia na kierunku zasoby ludzkie mogą na początku kariery skutkować nieco niższą medianą płac niż studia księgowe. Jednak awans w dziale zasobów ludzkich może prowadzić do wyższych zarobków niż w przypadku awansu w księgowości, szczególnie jeśli chodzi o stanowiska menedżerskie.

Główny Księgowy vs. Kontroler Finansowy: Kto Zarabia Więcej?

W strukturze finansów firm, oprócz księgowości, istotną rolę odgrywa controlling. Specjaliści ds. controllingu, w tym kontrolerzy finansowi, zajmują się m.in. przygotowywaniem budżetów, planów wieloletnich, kontrolą ich realizacji oraz sporządzaniem raportów i analiz finansowych, np. dotyczących rentowności produktów lub oddziałów.

Controlling jest domeną większych firm, które częściej potrzebują zaawansowanej analizy finansowej i prognozowania. Zarobki w controllingu, zarówno na stanowiskach specjalistycznych, jak i menedżerskich, są zazwyczaj wyższe niż w księgowości.

Poniższa tabela przedstawia porównanie zarobków księgowych, głównych księgowych i kontrolerów finansowych w średnich i dużych firmach:

Jak widać z tabeli, specjaliści ds. controllingu zarabiali przeciętnie 4 950 PLN brutto, czyli o 1 250 PLN więcej niż księgowi. Również kontroler finansowy oferował wyższe zarobki niż główny księgowy, choć w dużych firmach sytuacja ta może się odwrócić.

Controlling a Księgowość: Różnice w Zarobkach w Zależności od Wielkości Firmy

Warto zauważyć, że zarobki kontrolerów finansowych nie różnią się znacząco w średnich i dużych firmach – w obu przypadkach przeciętne wynagrodzenie wynosi około 8 500 PLN brutto. Natomiast w przypadku głównych księgowych, wielkość firmy ma istotny wpływ na wysokość wynagrodzenia. W średnich firmach zarabiają oni przeciętnie 6 700 PLN brutto, a w dużych firmach już 9 340 PLN brutto – więcej niż kontrolerzy finansowi.

Czynniki Wpływające na Wysokość Zarobków

Na wysokość zarobków zarówno w księgowości, jak i w kadrach, wpływa wiele czynników. Do najważniejszych należą:

• Doświadczenie zawodowe: Im dłuższy staż pracy i bogatsze doświadczenie, tym wyższe wynagrodzenie.
• Wykształcenie: Wyższe wykształcenie kierunkowe, dodatkowe kursy i certyfikaty mogą podnieść wartość na rynku pracy.
• Wielkość firmy: W większych firmach zazwyczaj oferowane są wyższe zarobki.
• Lokalizacja: Zarobki w większych miastach, szczególnie w Warszawie, mogą być wyższe niż w mniejszych miejscowościach.
• Zakres obowiązków i odpowiedzialność: Stanowiska o większej odpowiedzialności i szerszym zakresie obowiązków są lepiej wynagradzane.
• Branża: Niektóre branże, np. IT czy finanse, oferują wyższe zarobki niż inne.

Perspektywy Kariery i Awansu

Zarówno księgowość, jak i dział kadr, oferują ścieżki kariery i możliwości awansu. W księgowości można awansować od młodszego księgowego, przez starszego księgowego, samodzielnego księgowego, aż po głównego księgowego i dyrektora finansowego.

W dziale kadr, ścieżka kariery może prowadzić od specjalisty ds. kadr i płac, przez specjalistę ds. personalnych, menedżera HR, aż po dyrektora HR.

Warto również rozważyć możliwość rozwoju w kierunku controllingu dla osób z doświadczeniem w księgowości. Kontroler finansowy to stanowisko wyższego szczebla, dostępne dla osób z doświadczeniem w finansach i analitycznym myśleniem.

Podsumowanie i Wnioski

Odpowiadając na pytanie: kto zarabia więcej, kadrowa czy księgowa? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników, w tym od stanowiska, doświadczenia i wielkości firmy.

Na stanowiskach specjalistycznych, specjaliści ds. kadr i płac zazwyczaj zarabiają nieco więcej niż księgowi. Jednak, uwzględniając głównych księgowych, średnie zarobki w obu profesjach stają się porównywalne.

Controlling oferuje wyższe zarobki niż księgowość, zarówno na stanowiskach specjalistycznych, jak i menedżerskich. Kontrolerzy finansowi zazwyczaj zarabiają więcej niż główni księgowi, choć w dużych firmach najlepsi główni księgowi mogą osiągać wyższe wynagrodzenia.

Wybór między karierą w kadrach a księgowości powinien być podyktowany nie tylko kwestią zarobków, ale przede wszystkim zainteresowaniami i predyspozycjami. Obie ścieżki oferują stabilne zatrudnienie i możliwości rozwoju zawodowego. Jeśli cenisz sobie kontakt z ludźmi i interesuje Cię zarządzanie zasobami ludzkimi, dział kadr może być dla Ciebie lepszym wyborem. Jeśli natomiast preferujesz pracę z liczbami, analizę danych i finanse, księgowość i controlling mogą być bardziej odpowiednie.

Najczęściej Zadawane Pytania (FAQ)

1. Kto średnio zarabia więcej, księgowy czy specjalista ds. kadr i płac?
   Na stanowiskach specjalistycznych, specjaliści ds. kadr i płac zazwyczaj zarabiają nieco więcej.
2. Czy główni księgowi zarabiają więcej od kontrolerów finansowych?
   Przeciętnie kontrolerzy finansowi zarabiają więcej, ale w dużych firmach najlepsi główni księgowi mogą osiągać wyższe wynagrodzenia.
3. Jakie kursy warto zrobić, aby zostać specjalistą ds. kadr?
   Warto rozważyć kursy specjalisty ds. kadr i płac, które potwierdzają kwalifikacje zawodowe.
4. Czy zarobki w księgowości zależą od wielkości firmy?
   Tak, szczególnie zarobki głównych księgowych znacząco rosną wraz z wielkością firmy.
5. Jakie są perspektywy awansu w księgowości i kadrach?
   Obie ścieżki oferują perspektywy awansu, od stanowisk specjalistycznych po menedżerskie i dyrektorskie.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Kadrowa czy Księgowa: Kto Więcej Zarabia?, możesz odwiedzić kategorię Zarobki.