Jak długo pracować w audycie Big 4?

Praca w firmie audytorskiej Wielkiej Czwórki nadal pozostaje pożądanym krokiem na ścieżce kariery, pomimo pewnych negatywnych opinii w ostatnim czasie. Jednym z głównych powodów jest wachlarz możliwości, jakie otwierają się po odejściu z tych prestiżowych organizacji. Praca w audycie, szczególnie w Big 4, może być wyzwaniem i wymagać poświęcenia, jednak doświadczenie zdobyte w tych firmach jest niezwykle cenione na rynku pracy.

Kiedy opuścić szeregi Big 4?

Zanim podejmiesz ostateczną decyzję o odejściu, warto rozważyć kilka kluczowych czynników. Pamiętaj jednak, że Twoje zdrowie psychiczne i fizyczne są najważniejsze. Jeśli praca w Big 4 staje się nie do zniesienia, czas podjąć kroki w kierunku zmiany. Oto aspekty, które warto wziąć pod uwagę:

Cele i aspiracje osobiste

To prawdopodobnie najważniejszy czynnik. Czego oczekujesz od swojej kariery? Czy pragniesz bardziej interesującej pracy? Chcesz pracować w konkretnej branży? Może marzysz o karierze w private equity lub bankowości inwestycyjnej? A może Twoim celem jest stanowisko dyrektora finansowego (CFO)? Zastanów się, czego naprawdę chcesz osiągnąć. Praca w Big 4 to doskonały start, ale ważne jest, aby była ona krokiem w kierunku Twoich osobistych celów.

Poziom doświadczenia

Wiele osób planuje odejście z Big 4 po osiągnięciu określonego poziomu doświadczenia, najczęściej po 3-5 latach pracy. Awans na stanowisko menedżera, wiążący się z zarządzaniem zespołem, jest często postrzegany jako naturalny punkt kulminacyjny w Big 4 i moment, w którym warto rozważyć dalszy rozwój poza strukturami firmy. Zdobycze z Big 4, takie jak umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu projektami, są niezwykle atrakcyjne dla potencjalnych pracodawców.

Kluczowe kamienie milowe i kwalifikacje

Praca w Big 4 to również budowanie imponującego CV. W zależności od działu, w którym pracujesz (audyt, doradztwo, podatki), możesz chcieć doprowadzić do końca konkretny projekt lub transakcję. Ważne jest również zdobycie kwalifikacji Biegłego Rewidenta (lub odpowiednika). Firmy z Big 4 aktywnie wspierają swoich pracowników w zdobywaniu tych certyfikatów, często oferując wsparcie finansowe i merytoryczne.

Rynek pracy

Sytuacja na rynku pracy ma ogromne znaczenie. Najlepiej jest zmieniać pracę, gdy rynek jest silny i istnieje wiele możliwości w branżach, które Cię interesują. W trudniejszych czasach, stabilna ścieżka kariery w audycie, pod warunkiem regularnego awansu, może być bezpieczniejszą opcją.

Unikaj palenia mostów

Wiele osób decyduje się na odejście po zakończeniu sezonu intensywnej pracy lub dużego projektu. To dobry moment, ponieważ masz wtedy czas na poszukiwanie nowej pracy i udział w rozmowach kwalifikacyjnych, a jednocześnie odchodzisz w dobrym momencie dla firmy, nie zostawiając zespołu w trudnej sytuacji.

Możliwości po Big 4

Po odejściu z Big 4 otwierają się przed Tobą liczne ścieżki kariery. Wybór odpowiedniej opcji zależy od Twojego doświadczenia w Big 4 (audyt, doradztwo, podatki, usługi transakcyjne) i preferencji. Twoje dotychczasowe doświadczenie będzie miało kluczowy wpływ na to, jakie stanowiska będą dla Ciebie dostępne.

Księgowość korporacyjna (Industry Accounting)

To prawdopodobnie najczęstsza i najłatwiejsza ścieżka przejścia. Umiejętności zdobyte w Big 4 są bardzo zbliżone do wymagań stanowisk w księgowości korporacyjnej. Zazwyczaj praca w księgowości korporacyjnej oferuje lepszy balans między wynagrodzeniem a życiem prywatnym.

Czym jest księgowość korporacyjna?

Praca w księgowości korporacyjnej oznacza objęcie stanowiska księgowego (młodszy księgowy, księgowy, kierownik księgowości, główny księgowy itp.) w dziale księgowości przedsiębiorstwa. Może to być również praca w audycie wewnętrznym. Zadania obejmują zarządzanie finansami firmy, raportowanie i zapewnienie zgodności z standardami rachunkowości. Praca ta może obejmować prowadzenie ksiąg rachunkowych, przygotowywanie i analizę sprawozdań finansowych, zapewnienie zgodności z wymogami regulacyjnymi (zarządzanie audytami) i wiele innych. Księgowi korporacyjni często odgrywają kluczową rolę w budżetowaniu, prognozowaniu, planowaniu i wspieraniu strategicznych decyzji w firmie. Wymagana jest dogłębna znajomość zasad rachunkowości, dbałość o szczegóły i umiejętność pracy z systemami ERP i systemami raportowania. Współpraca z innymi działami, zwłaszcza finansami, ale także operacjami i sprzedażą, jest bardzo ważna.

Wynagrodzenie w księgowości korporacyjnej

Wynagrodzenie jest bardzo zróżnicowane i zależy od stanowiska, doświadczenia i wielkości firmy. Może szybko wzrosnąć wraz z awansem na stanowiska takie jak księgowy, kierownik księgowości lub główny księgowy. Składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii, a na wyższych stanowiskach może obejmować również akcje lub udział w zyskach. Księgowość korporacyjna oferuje stabilną i często lukratywną ścieżkę kariery z potencjałem ciągłego rozwoju zarówno w zakresie odpowiedzialności, jak i wynagrodzenia.

Inne aspekty księgowości korporacyjnej

Doświadczenie w księgowości korporacyjnej może być bardzo różne. Wiele osób, które odeszły z Big 4, odczuwa natychmiastową ulgę od wyczerpującego tempa i długich godzin pracy. Z czasem niektórzy mogą odczuwać, że tempo pracy w korporacji jest zbyt wolne lub że ścieżka kariery nie jest tak dobrze zdefiniowana, jak w Big 4. Pierwsza praca po Big 4 nie zawsze musi być idealna. Czasami trafia się do firmy z problemami, z ograniczonym talentem księgowym, przechodzącej proces fuzji i przejęć lub zbyt oszczędnej, co skutkuje podobnym obciążeniem pracą jak w Big 4. Ważne jest, aby po odejściu z Big 4 znaleźć nowe hobby lub odnowić stare. Dla wielu osób praca jest środkiem do życia, a nie celem samym w sobie. Znalezienie rzeczy, które sprawiają radość, może pozytywnie wpłynąć na satysfakcję z pracy.

Bankowość inwestycyjna (Investment Banking)

Dla wielu jest to „święty Graal” finansów. Przejście do bankowości inwestycyjnej lub private equity to marzenie wielu studentów finansów na całym świecie. Synonim koszul zapiętych na ostatni guzik i ekskluzywnych kamizelek outdoorowych.

Czym jest bankowość inwestycyjna?

Bankierzy inwestycyjni odgrywają kluczową rolę w sektorze usług finansowych, doradzając klientom w zakresie ważnych transakcji finansowych, takich jak fuzje i przejęcia (M&A), pierwsze oferty publiczne (IPO) i inne działania z zakresu finansów przedsiębiorstw.

Praca w bankowości inwestycyjnej

Praca jest wymagająca i często brutalna. Zwykle oznacza długie godziny pracy, często ponad 80 godzin tygodniowo. Bankierzy inwestycyjni zajmują się tworzeniem modeli transakcyjnych, przygotowywaniem transakcji, prezentacjami dla klientów i analizami. Praca wymaga wyjątkowych umiejętności ilościowych, dbałości o szczegóły i zdolności do pracy pod presją czasu. Kultura w bankowości inwestycyjnej jest bardzo konkurencyjna i stresująca, ale oferuje szybki rozwój umiejętności i doskonałe możliwości dalszej kariery, często lepsze niż po Big 4, oraz wysokie wynagrodzenie. Bankowość inwestycyjna charakteryzuje się stromą krzywą uczenia się i możliwością rozwoju wszechstronnych umiejętności w zakresie analizy finansowej i finansów przedsiębiorstw. Umiejętności te są wysoce cenione w wielu innych obszarach biznesu i finansów.

Wynagrodzenie w bankowości inwestycyjnej

Wynagrodzenie w bankowości inwestycyjnej jest jednym z najwyższych w sektorze finansowym, a premie stanowią znaczną część całkowitego wynagrodzenia, zwłaszcza na wyższych stanowiskach. Bankowość inwestycyjna oferuje doskonałe możliwości nawiązywania kontaktów i platformę do udanej kariery w różnych dziedzinach związanych z finansami, w tym private equity, venture capital i finansach przedsiębiorstw. Nawet na stanowisku Associate całkowite wynagrodzenie może sięgać 300-400 tysięcy dolarów rocznie.

Private Equity (Inwestycje prywatne)

Często postrzegane jako druga najbardziej pożądana i najlepiej płatna ścieżka kariery po bankowości inwestycyjnej. Może nie spotkasz tak wielu kamizelek Patagonia, ale nadal będzie ich sporo.

Czym jest Private Equity?

Firmy private equity inwestują kapitał (akcje lub dług) i przejmują całe firmy lub ich części. Starają się osiągnąć szybki wzrost (często stosując strategię „roll-up”) i następnie sprzedać firmę z zyskiem. Typowy horyzont inwestycyjny to około 4 lata.

Praca w Private Equity

Praca w private equity zależy od poziomu stanowiska, ale obejmuje analizę, modelowanie, due diligence i zarządzanie spółkami portfelowymi. Na wyższych stanowiskach często zasiada się w radach nadzorczych spółek portfelowych. Praca koncentruje się na przejmowaniu nowych firm (modele transakcyjne i due diligence finansowe), rozwijaniu istniejących firm (współpraca z zarządem spółki portfelowej i potencjalne fuzje i przejęcia), sprzedaży firm portfelowych lub transakcjach kupna/sprzedaży. Doświadczenie w księgowości jest bardzo przydatne w zadaniach due diligence. Private equity to nie tylko transakcje. W okresie posiadania spółki firmy private equity stale naciskają na zarządy spółek portfelowych, aby wprowadzały usprawnienia operacyjne, handlowe i lepsze procesy finansowe. Środowisko pracy jest zazwyczaj nieco mniej intensywne niż w bankowości inwestycyjnej, ale wymaga dużego zaangażowania i ciągłej gotowości do działania.

Wynagrodzenie w Private Equity

Wynagrodzenie w private equity jest bardzo konkurencyjne i często przewyższa wynagrodzenia w wielu innych sektorach finansowych (poza bankowością inwestycyjną). Składa się z wynagrodzenia zasadniczego i znaczącej premii, zazwyczaj powiązanej z wynikami firmy (a czasem indywidualnymi). Premie mogą być bardzo wysokie, zwłaszcza na wyższych stanowiskach, ponieważ są powiązane z zyskami generowanymi z udanych inwestycji. Na wyższych stanowiskach coraz częściej otrzymuje się carried interest, czyli udział w zyskach generowanych przez fundusz, który zależy od wyników funduszu.

Finanse korporacyjne (Corporate Finance)

Często osoby odchodzące z Big 4 są zmęczone intensywną pracą. Przejście do bankowości inwestycyjnej lub private equity dla wielu jest nie do pomyślenia. Rozwiązaniem może być praca w finansach korporacyjnych, zwłaszcza w dużych firmach z listy Fortune 500 lub Fortune 1000, które oferują lepszy balans między wynagrodzeniem a życiem prywatnym.

Czym są finanse korporacyjne?

Praca w finansach korporacyjnych to bardzo szeroka kategoria, obejmująca wszystkie stanowiska w dziale finansowym firmy. Skupimy się na stanowiskach związanych z planowaniem i analizą finansową (FP&A), które stają się coraz ważniejsze w hierarchii finansów korporacyjnych. FP&A to połączenie prognozowania finansowego, budżetowania, analizy i raportowania finansowego, ale coraz częściej wymaga również strategicznego podejścia. Dobrze funkcjonujący dział FP&A odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu strategii firmy i podejmowaniu decyzji. Praca obejmuje przygotowywanie modeli finansowych do prognozowania wyników, analizowanie trendów finansowych i dostarczanie informacji wspomagających podejmowanie decyzji. Zespoły FP&A opracowują i zarządzają budżetami, oceniają wyniki w porównaniu z budżetami i wskaźnikami KPI oraz raportują odchylenia i ich wpływ. Stanowisko to wymaga silnych umiejętności analitycznych, biegłości w modelowaniu finansowym oraz umiejętności jasnego przekazywania złożonych informacji finansowych interesariuszom. Specjaliści FP&A często ściśle współpracują z wyższym kierownictwem, oferując holistyczne spojrzenie na kondycję finansową firmy i kierując inicjatywami strategicznymi. Praca wymaga dobrej równowagi między techniczną wiedzą finansową a zmysłem biznesowym, co czyni ją dynamiczną i wpływową rolą w każdej organizacji.

Praca w finansach korporacyjnych

Stanowiska FP&A zazwyczaj oferują bardziej zrównoważone tempo pracy w porównaniu z bankowością inwestycyjną, ale nadal wiążą się z intensywnymi projektami i terminami, zwłaszcza w okresach raportowania kwartalnego i rocznego. Godziny pracy są bardziej przewidywalne, zwykle około 50-60 godzin tygodniowo, z pewną elastycznością w zależności od zadań i cykli raportowania. Praca wymaga silnych umiejętności analitycznych i komfortu pracy z dużymi zbiorami danych. Specjaliści FP&A stale pracują z modelami finansowymi, narzędziami budżetowymi i oprogramowaniem do prognozowania, co wymaga umiejętności ilościowych i dbałości o szczegóły. Większość specjalistów FP&A wywodzi się z finansów, księgowości lub ekonomii i często awansuje na stanowiska kierownicze lub dyrektorskie w FP&A lub przechodzi na stanowiska dyrektorów finansowych (CFO). Kultura w FP&A jest zazwyczaj mniej intensywna niż w bankowości inwestycyjnej, z większym naciskiem na współpracę zespołową i holistyczne spojrzenie na biznes. Praca zapewnia doskonałą ekspozycję na strategię finansową i dogłębne zrozumienie operacji biznesowych, co jest bardzo cenne dla rozwoju kariery w finansach korporacyjnych.

Wynagrodzenie w finansach korporacyjnych

Wynagrodzenie w FP&A jest zróżnicowane i zależy od poziomu doświadczenia, wielkości firmy i branży. Ścieżka kariery w FP&A oferuje znaczny potencjał wzrostu. Dyrektorzy FP&A w firmach z listy Fortune 500 często osiągają całkowite pakiety wynagrodzeń sięgające 7 cyfr. Wynagrodzenie w FP&A zazwyczaj składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii, a na stanowiskach dyrektorskich i wyższych może obejmować również akcje (granty akcji, RSU, opcje itp.).

Konsulting

W zależności od roli w Big 4, konsulting może być podobny do tego, czym już się zajmujesz. Niemniej jednak, dla niektórych osób odejście z Big 4 do firmy konsultingowej (wielu koncentruje się na firmach MBB) jest atrakcyjną opcją.

Czym jest konsulting?

Konsulting menedżerski polega na doradzaniu organizacjom w zakresie poprawy ich wyników i rozwiązywania problemów biznesowych. Konsultanci pracują nad różnorodnymi projektami w różnych branżach, od strategii, przez usprawnienia operacyjne, po wiele innych obszarów. Praca jest szybka i wymaga umiejętności analitycznych, rozwiązywania problemów i efektywnej komunikacji. Konsultanci często pracują w zespołach oraz współpracują z pracownikami firmy klienta. Ich celem jest opracowanie rekomendacji dla klientów. Muszą szybko dostosowywać się do różnych kontekstów biznesowych i środowisk pracy, często podróżują i pracują z nowymi klientami. Stanowiska te (zwłaszcza w najlepszych firmach) wiążą się z długimi godzinami pracy i ciągłą gotowością do działania, ale oferują bogate doświadczenie i możliwości rozwoju.

Praca w konsultingu

Konsulting oferuje unikalne, wymagające i dynamiczne środowisko pracy, w którym konsultanci rozwiązują problemy w różnych branżach. Praca jest zazwyczaj projektowa, co oznacza zaangażowanie w różne wyzwania firm - od usprawnień operacyjnych po strategiczne zmiany na dużą skalę - często z napiętymi terminami. Konsultanci ściśle współpracują z zespołami klientów, oferując rekomendacje mające na celu poprawę wyników, rozwiązanie złożonych problemów lub wykorzystanie nowych możliwości. Praca wymaga umiejętności analitycznych, zdolności do rozwiązywania problemów i skutecznej komunikacji, ponieważ konsultanci często prezentują wyniki klientom i szybko dostosowują się do różnych kultur biznesowych. Godziny pracy mogą być długie, a podróże częste, ponieważ konsultanci mogą spędzać dłuższy czas w siedzibie klienta. Jednak zdobyte doświadczenie jest bardzo wartościowe i wszechstronne, przygotowując konsultantów do ról kierowniczych w wielu branżach.

Wynagrodzenie w konsultingu

Pakiety wynagrodzeń w konsultingu są wysokie, co jest adekwatne do wymagań pracy! Konsulting menedżerski zazwyczaj plasuje się poniżej bankowości inwestycyjnej i private equity, ale powyżej finansów korporacyjnych i księgowości korporacyjnej. Wraz z awansem na wyższe stanowiska wynagrodzenie konsultantów znacznie wzrasta, często obejmując wyższe premie, plany udziału w zyskach i inne świadczenia. Branża konsultingowa słynie z lukratywnych zarobków, zwłaszcza w najlepszych firmach. Całkowity pakiet wynagrodzeń odzwierciedla poziom doświadczenia konsultanta, prestiż firmy i sukces projektów, nad którymi pracował.

Inne potencjalne możliwości odejścia

Strategia korporacyjna i rozwój biznesu – stanowiska te mogą być interesujące po odejściu z Big 4. Jeśli masz doświadczenie w transakcjach i pracowałeś w due diligence finansowym, doradztwie lub usługach transakcyjnych, przejście na te stanowiska może być naturalne. Stanowiska te są często silnie związane z fuzjami i przejęciami (M&A) i rozwojem biznesu. Czasami stanowią doskonałe połączenie finansów korporacyjnych i private equity, ponieważ aktywne firmy M&A często są inwestycjami funduszy private equity.

Topowe programy MBA – w zależności od Twoich celów, warto rozważyć studia MBA w jednej z 20 najlepszych szkół biznesowych. Doświadczenie z Big 4 w połączeniu z MBA z topowej uczelni (uzupełniające dyplom z księgowości) może otworzyć wiele drzwi, zwłaszcza jeśli chcesz wyjść poza finanse i księgowość.

Jak skutecznie odejść z Big 4

Nadszedł czas. Przeanalizowałeś wszystko i wiesz, że czas spędzony w Big 4 dobiegł końca. Co teraz?

1. Zdecyduj, jaką ścieżkę kariery chcesz obrać. Czy chcesz pracować w bankowości inwestycyjnej, private equity, księgowości korporacyjnej, FP&A, konsultingu itp.? Proces będzie bardzo trudny, jeśli nie podejmiesz decyzji, w jakim kierunku chcesz iść. Określ również, gdzie chcesz mieszkać, ile jesteś gotów podróżować, czy wolisz pracować w biurze, zdalnie czy hybrydowo.
2. Odśwież swoje CV! Możesz nawet rozważyć skorzystanie z pomocy profesjonalisty. CV zazwyczaj nie „załatwi” Ci pracy, ale źle napisane CV może Cię jej pozbawić. Upewnij się, że jest dobrze napisane. Jeśli nie korzystasz z pomocy profesjonalisty, poproś o ocenę 5-10 znajomych, mentorów, byłych menedżerów itp.
3. Zaktualizuj swój profil na LinkedIn. Jest to ściśle związane z aktualizacją CV i jest absolutnie konieczne. Upewnij się, że jest przejrzysty i dodaj profesjonalne zdjęcie profilowe. Możesz włączyć opcję „dyskretnie poszukuję pracy”, aby dać znać rekruterom, że jesteś zainteresowany zmianą. Możesz być zaskoczony, jak bardzo poszukiwani są obecnie utalentowani księgowi.
4. Skontaktuj się z rekruterami i nawiąż relacje. Istnieją różni rekruterzy dla różnych ścieżek kariery, zacznij się z nimi kontaktować. Staraj się nawiązywać z nimi prawdziwe relacje. Bądź uprzejmy i pomagaj im, łącząc ich z osobami z Twojej sieci kontaktów.
5. Wykorzystaj swoją sieć kontaktów. Daj znać swojej sieci kontaktów, że jesteś gotowy na nowe wyzwania. Może to być najcenniejszy zasób w Twoim procesie poszukiwania pracy.
6. Przygotuj się, jak tylko możesz. W zależności od obszaru, którym jesteś zainteresowany, zacznij oceniać swoje umiejętności i przygotuj punkty do rozmowy na pytania rekrutacyjne lub pytania techniczne, które mogą pojawić się podczas rozmów. Zdobądź wiedzę o procesach rekrutacyjnych w różnych firmach i branżach.

Jak wyjaśnić odejście z Big 4

Podczas rozmów kwalifikacyjnych w różnych obszarach kariery, o których wspomnieliśmy powyżej, nieuchronnie padnie pytanie: „Dlaczego odchodzisz?”. Ważne jest, aby być przygotowanym na to pytanie.

Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest lekkie odwrócenie perspektywy. Nie odpowiadaj, dlaczego odchodzisz, ale powiedz, dlaczego chcesz pracy, o którą się ubiegasz.

Załóżmy, że ubiegasz się o stanowisko głównego księgowego lub kierownika księgowości w firmie z listy Fortune 500. Oto jak możesz odpowiedzieć na pytanie:

„Nie chodzi o to, że chcę odejść z obecnej pracy, ale o to, co chcę robić w swojej karierze. Chcę być bliżej biznesu. Chcę pracować międzyfunkcyjnie, aby pomóc firmie osiągnąć jej cele. Chcę rozwiązywać problemy. Chcę zdobyć doświadczenie w pracy bliżej operacji biznesowych, a nie skupiać się wyłącznie na (wstaw, czym się obecnie zajmujesz)”.

To pozytywny sposób na odpowiedź na pytanie, zamiast mówienia: „Odchodzę, bo sezon intensywnej pracy wysysa ze mnie życie!” 🙂

Historie z pierwszej ręki o odejściach z Big 4

Z Big 4 do małej firmy doradczej. Przykład „Historii sukcesu odejścia z Big 4” przedstawia księgowego, który odszedł z E&Y. Był Biegłym Rewidentem z nieco ponad 2-letnim doświadczeniem w Big 4, który znalazł pracę w mniejszej firmie doradczej i zwiększył swoje wynagrodzenie o 36%! Jego rada: odejdź, gdy tylko zdobędziesz tytuł Seniora!

Z Big 4 do bankowości inwestycyjnej. W tym poście kilku użytkowników dzieli się swoimi historiami o przejściu z Big 4 do bankowości inwestycyjnej. Nie ma tam zbyt wielu informacji, ale jest kilka szczegółów na temat rekrutacji do bankowości inwestycyjnej, wynagrodzenia i innych detali. Warto przeczytać, a może nawet uda się skontaktować z niektórymi osobami, aby dowiedzieć się więcej!

Z Big 4 do FP&A. Często po kilku latach pracy w księgowości w świecie korporacyjnym, wielu księgowych jest zainteresowanych przejściem do FP&A. Może to być również dobre przejście dla osób, które chcą odejść z Big 4. Ten post opisuje, jak doświadczenie w księgowości może pomóc, ale także podaje powody, dla których nadal może być trudno.

Ogólne historie sukcesu odejścia. Ten post na Reddit ma kilka osób omawiających swoje odejścia do różnych dziedzin (konsulting, FP&A, bankowość inwestycyjna i inne). To dobry dialog, w którym można usłyszeć różne perspektywy.

Podsumowanie możliwości odejścia

Bardzo ważne jest, aby zastanowić się, czego chcesz. Porozmawiaj z osobami z Twojej sieci kontaktów, które pracują w interesujących Cię obszarach. Skorzystaj z forów internetowych, takich jak Reddit, Mergers & Inquisitions, Wall Street Oasis i wielu innych stron. Publikując posty na tych forach, otrzymasz zdecydowane odpowiedzi, ale będziesz zaskoczony, ilu ludzi z odpowiednim doświadczeniem jest skłonnych pomóc i podzielić się swoimi doświadczeniami.

Pamiętaj, że wszystko jest trochę loterią. Czasami nie znajdziesz idealnych ofert pracy lub otrzymasz ofertę, a po rozpoczęciu pracy okazuje się, że nie jest tak dobrze, jak myślałeś. Może wybrałeś zły obszar (bankowość inwestycyjna, private equity, księgowość korporacyjna itp.) lub po prostu trafiłeś do niewłaściwej firmy lub zespołu (a dokładniej do niewłaściwego szefa!).

Kariera to „maraton”. Czasami na początku kariery trudno to dostrzec, ale prawdopodobnie będziesz miał pracę, która będzie ślepą uliczką, i pracę, którą będziesz uwielbiał. Pojawią się różne możliwości, ale czasami po prostu nie pojawią się w odpowiednim dla Ciebie momencie.

Nie spiesz się, przemyśl wszystko i zaufaj swojej intuicji i mentorom!

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Jak długo pracować w audycie Big 4?, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.