07/06/2025
W świecie finansów i doradztwa, tak zwana Wielka Czwórka firm audytorskich – Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG i PricewaterhouseCoopers (PwC) – odgrywa kluczową rolę. Te globalne giganty nie tylko dominują rynek audytu finansowego, ale również oferują szeroki zakres usług doradczych, podatkowych i transakcyjnych. Dla wielu absolwentów i doświadczonych profesjonalistów praca w jednej z firm Wielkiej Czwórki to synonim prestiżu, doskonałych możliwości rozwoju kariery i atrakcyjnych zarobków. Często jednak pojawia się pytanie: która z tych firm jest najlepsza? A w szczególności, jak wypada porównanie EY i KPMG pod względem prestiżu i wynagrodzeń?
https://www.youtube.com/watch?v=ygUQI2F1ZHl0cGVyc29uYWxueQ%3D%3D
Prestiż firm EY i KPMG – Subiektywne Opinie i Obiektywne Wskaźniki
Kwestia prestiżu jest z natury subiektywna, ale pewne ogólne postrzeganie na rynku istnieje. Często słyszy się, że w hierarchii prestiżu firm Wielkiej Czwórki, PwC i Deloitte znajdują się na szczycie, a następnie EY, a na końcu KPMG. To przekonanie znajduje odzwierciedlenie na przykład w polityce cenowej firm – sugeruje to, że rynek wycenia usługi PwC i Deloitte nieco wyżej.
Jednak warto podkreślić, że wszystkie firmy z Wielkiej Czwórki cieszą się ogromnym prestiżem i uznaniem na całym świecie. Praca w EY czy KPMG nadal jest postrzegana jako prestiżowa i otwiera drzwi do wielu możliwości kariery w przyszłości. Różnice w postrzeganym prestiżu są często subtelne i mogą zależeć od regionu geograficznego, specyfiki branży czy indywidualnych preferencji.
Nie można jednoznacznie stwierdzić, która firma jest „bardziej prestiżowa”. Wszystkie firmy Wielkiej Czwórki są liderami w swojej branży, a wybór między nimi często sprowadza się do indywidualnych preferencji, kultury organizacyjnej firmy w danym biurze, oferowanych projektów i oczywiście – wynagrodzenia.
Wynagrodzenia w EY i KPMG – Analiza Dostępnych Danych
Bardziej konkretne porównanie można przeprowadzić analizując wynagrodzenia oferowane przez EY i KPMG. Dostępne raporty płacowe i dane z serwisów takich jak Glassdoor dostarczają pewnego wglądu w poziomy zarobków na różnych stanowiskach.
Zarobki Audytorów w KPMG Polska – Przegląd Stanowisk
Z raportu firmy rekrutacyjnej Michael Page oraz danych z Glassdoor wynika, że osoby rozpoczynające karierę w audycie w KPMG w Polsce mogą liczyć na zarobki w przedziale 5-6 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Jest to typowy poziom wynagrodzenia dla początkujących specjalistów w branży audytorskiej.
Wraz ze zdobywanym doświadczeniem, wynagrodzenie wzrasta. Konsultant z 3-5 letnim doświadczeniem w KPMG może zarabiać około 8000 złotych brutto miesięcznie. Dodatkowo, na tym stanowisku często oferowana jest premia roczna, która może wynosić do 20% wynagrodzenia podstawowego.
Awans na stanowisko Managera wiąże się z dalszym wzrostem zarobków. Manager w KPMG może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 12-18 tysięcy złotych brutto miesięcznie, przy czym najczęściej oferowana kwota to około 14 000 złotych. Wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku silnie zależy od stażu pracy, zakresu obowiązków i wielkości zarządzanego zespołu.
Znaczący skok w zarobkach następuje na stanowisku Senior Managera. Tutaj minimalne wynagrodzenie to około 17 tysięcy złotych brutto, a maksymalne może sięgać nawet 29 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Premia roczna na tym stanowisku również jest wyższa i może wynieść do 30% wynagrodzenia. Senior Manager w KPMG to osoba z dużym doświadczeniem (7-9 lat), odpowiedzialna za zarządzanie wieloma projektami i zespołami.
Poniższa tabela przedstawia przybliżone przedziały wynagrodzeń na różnych stanowiskach w dziale audytu KPMG w Polsce na podstawie dostępnych danych:
| Stanowisko | Przybliżone Wynagrodzenie Brutto Miesięcznie (PLN) | Potencjalna Premia Roczna |
|---|---|---|
| Początkujący Audytor | 5 000 - 6 000 | Brak danych |
| Konsultant (3-5 lat doświadczenia) | Około 8 000 | Do 20% |
| Manager | 12 000 - 18 000 | Brak danych |
| Senior Manager | 17 000 - 29 000 | Do 30% |
Porównanie Zarobków KPMG i PwC – Dostępne Dane z USA
Bezpośrednie porównanie wynagrodzeń EY i KPMG w Polsce jest trudne ze względu na ograniczoną dostępność publicznych danych. Jednak pewne światło na tę kwestię rzuca porównanie zarobków KPMG i PwC (często uznawanej za firmę o nieco wyższym prestiżu) w Stanach Zjednoczonych.
Z dostępnych danych wynika, że na trzech najpopularniejszych stanowiskach, średnie wynagrodzenia w PwC były o około 41 351 dolarów rocznie wyższe niż w KPMG. Należy jednak pamiętać, że te dane dotyczą rynku amerykańskiego i mogą nie w pełni odzwierciedlać sytuacji w Polsce. Niemniej jednak, sugerują one, że PwC potencjalnie oferuje nieco wyższe wynagrodzenia niż KPMG, co może być związane z postrzeganym wyższym prestiżem firmy.
Konsulting w Wielkiej Czwórce a Firmy Doradztwa Strategicznego
Warto również wspomnieć, że w dziedzinie konsultingu istnieje wyraźna różnica w wynagrodzeniach między firmami Wielkiej Czwórki (w tym EY i KPMG) a prestiżowymi firmami doradztwa strategicznego, takimi jak McKinsey & Company, Boston Consulting Group i Bain & Company (tzw. MBB). Firmy MBB zazwyczaj oferują znacznie wyższe wynagrodzenia, choć jednocześnie wymagają bardzo wysokich kwalifikacji i charakteryzują się bardzo konkurencyjnym środowiskiem pracy.
Podsumowanie i Wnioski – Wybór między EY a KPMG
Podsumowując, zarówno EY jak i KPMG to firmy o ugruntowanej pozycji i prestiżu w branży audytorskiej i doradczej. Obie firmy oferują atrakcyjne możliwości rozwoju kariery i konkurencyjne wynagrodzenia.
Choć ogólne postrzeganie może sugerować, że EY jest nieco bardziej prestiżowa od KPMG, różnice te są subtelne i mogą być subiektywne. Pod względem wynagrodzeń, dostępne dane wskazują, że KPMG oferuje atrakcyjne płace, szczególnie na wyższych stanowiskach. Porównanie z PwC (firmą często postrzeganą jako bardziej prestiżową) sugeruje, że PwC może oferować nieco wyższe wynagrodzenia, ale różnica ta nie musi być znacząca.
Wybór między EY a KPMG powinien być podyktowany indywidualnymi preferencjami kandydata, specyfiką oferowanych projektów, kulturą organizacyjną firmy w danym biurze oraz oczywiście – oczekiwaniami finansowymi. Zarówno praca w EY, jak i w KPMG to doskonały start kariery w finansach i audycie, otwierający drzwi do dalszego rozwoju i sukcesu zawodowego.
Często Zadawane Pytania (FAQ)
- Która firma jest bardziej prestiżowa, EY czy KPMG?
Ogólnie uważa się, że EY jest nieco bardziej prestiżowa niż KPMG, choć obie firmy cieszą się dużym uznaniem. Różnice są jednak subtelne i subiektywne. - Ile zarabia audytor w KPMG w Polsce?
Początkujący audytor w KPMG w Polsce może zarabiać 5-6 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Wynagrodzenie wzrasta wraz z doświadczeniem i stanowiskiem, osiągając nawet 29 tysięcy złotych brutto dla Senior Managera. - Czy PwC płaci więcej niż KPMG?
Dane z rynku amerykańskiego sugerują, że PwC może płacić nieco więcej niż KPMG, ale różnica ta nie musi być znacząca. Brak jest bezpośrednich danych porównujących płace PwC i KPMG w Polsce. - Jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia w audycie w firmach Wielkiej Czwórki?
Na wysokość wynagrodzenia wpływa przede wszystkim doświadczenie, stanowisko, zakres obowiązków, lokalizacja biura oraz wyniki firmy. - Czy warto rozpocząć karierę w audycie w EY lub KPMG?
Zdecydowanie warto. Praca w EY lub KPMG to doskonały start kariery w finansach, audycie i doradztwie, oferujący prestiż, rozwój i atrakcyjne zarobki.
Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do EY kontra KPMG: Prestiż i Płaca, możesz odwiedzić kategorię Audyt.