Work Service: Twój Partner w Rozwoju Kariery i Biznesu

Work Service to największa firma HR w Polsce, która od 1999 roku dynamicznie kształtuje rynek pracy, oferując innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w doradztwie personalnym, restrukturyzacji HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczym. Przez lata zaufało jej 3000 firm, a setki tysięcy kandydatów znalazło dzięki niej zatrudnienie. Firma w swojej codziennej pracy kieruje się wartościami, dialogiem i dążeniem do rozwiązań, które wspierają cele biznesowe i społeczne. Ale co to dokładnie oznacza być pracownikiem Work Service i jakim firma jest pracodawcą?

Work Service – Pracodawca Przyjazny Różnorodności

Work Service z dumą nosi tytuł „Friendly Workplace”, co jest potwierdzeniem ich zaangażowania w budowanie kultury organizacyjnej opartej na etyce, szacunku, otwartości i transparentności. Firma stawia na relacje z pracownikami, tworząc środowisko pracy, które jest otwarte, różnorodne i inkluzywne. Dowodem tego jest zatrudnianie obcokrajowców oraz osób z niepełnosprawnościami. Work Service aktywnie działa na rzecz tworzenia przyjaznego dla zdrowia miejsca pracy, co szczególnie uwidoczniło się w działaniach podjętych w kontekście pandemii Covid-19. Programy rozwojowe dla pracowników oraz nowoczesne podejście do work-life balance, czego przykładem jest projekt „Wirtualne ZOO” dla dzieci pracowników, to kolejne elementy wyróżniające Work Service jako pracodawcę.

Kultura Organizacji i Relacje z Pracownikami

Działalność Work Service opiera się na solidnych fundamentach etycznych i prawnych. Przepisy krajowe i unijne, Kodeks Etyczny, Polityka Compliance oraz procedury dotyczące unikania konfliktu interesów, przeciwdziałania korupcji, uczciwości w kontaktach biznesowych i ochrony tajemnic przedsiębiorstwa – to wszystko składa się na przejrzyste zasady postępowania, które są integralną częścią kultury organizacyjnej firmy. Work Service dba o potrzeby wszystkich interesariuszy – klientów, pracowników, społeczności i środowiska naturalnego. Kodeks Etyczny firmy jest kluczowym dokumentem regulującym kwestie praw człowieka, przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu, dyskryminacji i promowania uczciwej konkurencji.

Różnorodność jest dla Work Service wartością nadrzędną. Firma jest sygnatariuszem Karty Różnorodności, promując równość i doceniając unikalność każdego pracownika. Aktywne działania na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i obcokrajowców, elastyczne godziny pracy, szkolenia adaptacyjne i dostosowanie stanowisk pracy – to konkretne przykłady realizacji polityki różnorodności. Work Service eliminuje dyskryminację, promuje tolerancję i szacunek, doceniając każdego pracownika niezależnie od pochodzenia. Zatrudnianie obcokrajowców jest postrzegane jako szansa na rozwój, poznawanie nowych kultur i wzbogacanie perspektywy firmy.

Wartości Zespołu Work Service

W dynamicznym świecie HR, Work Service stawia na wysokie kwalifikacje, intuicję i kreatywność. Znalezienie odpowiednich kandydatów to dopiero początek. Kluczowe jest zbudowanie zespołu, który kieruje się wspólnymi wartościami i dąży do realizacji wspólnych celów. Kultura korporacyjna Work Service opiera się na wartościach, które są promowane i wdrażane w codziennej pracy przez menedżerów, ambasadorów firmowych wartości.

Kluczowe wartości Work Service to:

• Zaangażowanie i Pasja
• Ponadczasowy Dialog i Szacunek łączący Ludzi
• Współpraca bazująca na otwartości i zaufaniu
• Niezawodny duet: Skuteczność i Elastyczność
• Dbanie o otoczenie

Rozwój Pracowników – Inwestycja w Przyszłość

Work Service przykłada ogromną wagę do rozwoju kompetencji swoich pracowników, zarówno merytorycznych, jak i osobistych. Firma oferuje szeroki zakres dedykowanych programów szkoleniowych, przygotowywanych przez firmy zewnętrzne, dział HR oraz pracowników wewnętrznych. Zarządzanie wiedzą w organizacji jest priorytetem, dlatego Work Service aktywnie wspiera dzielenie się wiedzą między pracownikami.

Rozwój pracowników jest wpisany w politykę personalną Work Service. Firma oferuje możliwości awansu wewnętrznego – większość kadry kierowniczej wywodzi się z awansów wewnętrznych. Pracownicy mają możliwość zmiany ścieżki kariery i przejścia do innych działów, jeśli interesują ich nowe obszary. Ze względu na rozproszoną strukturę organizacji, Work Service zapewnia dostęp do szerokiej oferty szkoleń e-learningowych.

Polityka szkoleniowa Work Service ma na celu budowanie systemu wspierającego rozwój zasobów, mocnych stron i kompetencji pracowników. W 2019 roku firma przeznaczyła 380 godzin na szkolenia pracowników wsparcia realizacji usług, w których wzięło udział 435 osób.

Work Life Balance – Harmonia Pracy i Życia Prywatnego

Work Service dba o work-life balance swoich pracowników, oferując warunki pracy, które umożliwiają harmonijne łączenie życia zawodowego z prywatnym. Firma zapewnia udogodnienia, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz wsparcie w niespodziewanych sytuacjach. Przykładem jest opieka nad dziećmi pracowników podczas strajku nauczycieli czy organizacja „wirtualnego zoo” w czasie lockdownu.

Elastyczność i nowoczesne technologie są kluczowe w podejściu Work Service do work-life balance. Praca zdalna, elastyczny czas pracy, narzędzia technologiczne i sprzęt – to wszystko wspiera pracowników w efektywnej pracy i zachowaniu równowagi. Firma promuje partnerskie relacje i przyjazną atmosferę, integrując się również przy okazji działań charytatywnych i prospołecznych.

Zdrowe i Bezpieczne Miejsce Pracy – Priorytet Work Service

Bezpieczeństwo pracowników jest dla Work Service priorytetem. Dział BHP dba o informowanie pracowników o zasadach bezpieczeństwa, prowadzi szkolenia BHP w formie e-learningu i zapewnia najwyższe standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Firma dba również o ekologię, racjonalnie gospodarując zasobami i surowcami, monitorując zużycie materiałów i wdrażając działania optymalizacyjne.

W obliczu zagrożenia koronawirusem, Work Service szybko i skutecznie wdrożył szereg działań ochronnych. Opracowano procedury BHP, zapewniono środki higieny, zwiększono częstotliwość dezynfekcji, wprowadzono pracę zdalną i rotacyjną. Firma zadbała o dostarczenie pracownikom niezbędnego sprzętu do pracy zdalnej i wprowadziła szereg usprawnień, takich jak komunikacja elektroniczna, digitalizacja procesów i elektroniczny obieg dokumentów. Work Service dbał również o budowanie relacji i podtrzymywanie kontaktu z pracownikami podczas pracy zdalnej, organizując wirtualne spotkania i atrakcje dla dzieci pracowników.

Benefity Pracownicze – Docenienie i Wsparcie

Work Service oferuje szeroki wachlarz benefitów pracowniczych, dostosowanych do różnorodnych potrzeb i oczekiwań pracowników. Wśród nich znajdują się karty sportowe, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, bilety do kina i karty żywieniowe. Firma regularnie organizuje akcje i konkursy z nagrodami, związane ze świętami i porami roku. Przykładami akcji benefitowych są: profilaktyka zdrowotna (imbir, miód, cytryna), świętowanie Dnia Kobiet, paczki mikołajkowe dla dzieci, Dzień Dziecka w firmie, akcja bombonierka dla pracowników na zwolnieniu lekarskim, akcja integracja, konkurs Żyj Zdrowo i akcje sezonowe (koc na jesień, plaża w lecie).

Inicjatywy Społeczne – Work Service dla Społeczeństwa

Work Service aktywnie angażuje się w inicjatywy społeczne, realizując strategię odpowiedzialnego biznesu. Działania firmy mają na celu edukację, pomoc i inspirację w obszarze rynku pracy, szczególnie dla osób bezrobotnych i wchodzących na rynek pracy. Work Service prowadzi Dni Otwarte z Rekruterem, wydaje Barometr Rynku Pracy i raport Migracje Zarobkowe Polaków, dzieląc się wiedzą i wspierając rozwój rynku pracy.

Fundacja Work Service, działająca od 2013 roku, realizuje programy aktywizacji zawodowej, promuje zatrudnianie osób 50+, wspiera przedsiębiorczość młodych i angażuje się w działania charytatywne. Fundacja organizuje programy stypendialne, szkolenia, konferencje, wspiera kulturę i sport oraz rozwija wolontariat pracowniczy. Przykładami inicjatyw Fundacji są wsparcie Rodzinnego Domu Dziecka w Potworowie, organizacja zbiórek prezentów mikołajkowych i udział w biegach charytatywnych.

Podsumowanie

Work Service to nie tylko największa firma HR w Polsce, ale przede wszystkim odpowiedzialny i zaangażowany pracodawca, który dba o swoich pracowników, ich rozwój i work-life balance. Kultura organizacyjna oparta na wartościach, różnorodności i etyce, szeroki wachlarz benefitów pracowniczych i aktywne działania społeczne – to wszystko sprawia, że Work Service jest idealnym miejscem pracy i solidnym partnerem biznesowym. Jeśli szukasz pracy, rozwoju kariery lub innowacyjnych rozwiązań HR dla swojej firmy, Work Service jest odpowiedzią.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Work Service: Twój Partner w Rozwoju Kariery i Biznesu, możesz odwiedzić kategorię Rachunkowość.