Audyt w Wielkiej Czwórce: Czy to trudne?

Praca w audycie dla firm z Wielkiej Czwórki, takich jak Deloitte, PwC, KPMG i EY, jest postrzegana jako prestiżowa i obiecująca ścieżka kariery. Jednak konkurencja o stanowiska jest ogromna, a dostanie się do jednej z tych firm jest niezwykle trudne. Ten artykuł analizuje, jak bardzo wymagający jest proces rekrutacji do audytu w Wielkiej Czwórce, opierając się na dostępnych danych i informacjach.

Jak trudno dostać się do audytu Wielkiej Czwórki?

Krótko mówiąc, bardzo, bardzo trudno. Firmy z Wielkiej Czwórki zazwyczaj niechętnie ujawniają swoje wskaźniki akceptacji. Jest to zrozumiałe – są to firmy prywatne, a nawet spółki notowane na giełdzie nie mają obowiązku ujawniania, jak trudno jest się do nich dostać. Niemniej jednak, niektóre informacje przedostają się do opinii publicznej, dając pewien wgląd w skalę trudności.

Na przykład, w artykule opublikowanym w Times wspomniano, że PwC miało wskaźnik akceptacji około 2,5% w 2022 roku, prawdopodobnie w Wielkiej Brytanii. Opierało się to na 304 000 aplikacji na 7 400 otwartych stanowisk, co jest mniej więcej na równi z tym, co otrzymuje duży bank inwestycyjny.

Deloitte, największa firma z Wielkiej Czwórki, otrzymuje rocznie około dwóch milionów aplikacji tylko do swoich oddziałów w USA, według Business Insider. Tymczasem liczba zatrudnionych utrzymała się zasadniczo na stałym poziomie od 2023 do 2024 roku, wzrastając ze 171,1 tys. do 172,8 tys. Konkretna liczba nowo zatrudnionych studentów jest trudniejsza do oszacowania, ale w Wielkiej Brytanii było 2500 absolwentów i praktykantów w całej firmie liczącej 26 000 pracowników. Zakładając, że stosunek absolwentów do innych pracowników jest taki sam w USA, do firmy w Stanach dołącza około 17 000 absolwentów. Wskaźnik akceptacji w samych Stanach Zjednoczonych wynosi zatem około 0,85%.

KPMG, najmniejsza firma z Wielkiej Czwórki według większości wskaźników, jest trudniejsza do przeanalizowania. Według serwisu doradztwa zawodowego thecambridgeconsultant, firma otrzymała około 50 000 zgłoszeń na 3 900 stanowisk w USA, co daje wskaźnik akceptacji około 7,8%. Wyższa liczba może wynikać z faktu, że KPMG ma proporcjonalnie mniejszą praktykę konsultingową niż jej rywale – a konsulting jest najbardziej konkurencyjnym obszarem w Wielkiej Czwórce, jeśli chodzi o rekrutację.

EY może mieć najbardziej przejrzyste dane. Firma poinformowała, że co roku otrzymuje „około 70 000 zgłoszeń na nasze programy studenckie” w Wielkiej Brytanii, z czego zatrudnia około 2 000 osób. Daje to wskaźnik konwersji około 2,9% w samej Wielkiej Brytanii.

Niezależnie od tego, jakie są „rzeczywiste” liczby, jasne jest, że są one znacznie bardziej akceptujące niż firmy z sektora usług finansowych. Banki inwestycyjne, takie jak Goldman Sachs i JPMorgan, miały wskaźniki akceptacji odpowiednio 0,8% i 0,9% na 2024 rok: firmy private equity, takie jak Blackstone, miały wskaźniki akceptacji 0,25% w zeszłym roku.

Wskaźniki akceptacji w Wielkiej Czwórce - Tabela porównawcza

Praktyki w Deloitte - Szansa na start kariery

Deloitte aktywnie poszukuje talentów wśród studentów i absolwentów, oferując roczne programy rekrutacyjne i praktyki w różnych działach. Rekrutacja obejmuje biura w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Rzeszowie i Szczecinie. Studenci i absolwenci mogą aplikować do działów audytu, podatków, prawa, doradztwa finansowego, konsultingu strategicznego, technologicznego, zarządzania ryzykiem i marketingu.

Model kariery w Deloitte jest oparty na jasnych i obiektywnych kryteriach awansu. Ocena pracownika opiera się na efektach jego pracy i rozwoju osobistym. Wielu partnerów Deloitte zaczynało swoją karierę od stanowisk praktykanckich, co świadczy o realnej możliwości rozwoju w firmie. Cenione są umiejętności budowania relacji z klientami, rzetelność i skuteczność działania.

Firma podkreśla znaczenie zespołu i innowacyjności. Krzysztof Kwiecień, Dyrektor ds. HR na Polskę i Europę Środkową, podkreśla, że siłą Deloitte jest „dobrze skomponowany zespół indywidualności i nacisk na innowacyjność stosowanych przez nas rozwiązań biznesowych”.

Proces rekrutacji w Deloitte - Jak aplikować?

Kandydaci zainteresowani pracą w Deloitte powinni aplikować poprzez stronę kariera.deloitte.pl do 10 kwietnia każdego roku (termin z artykułu może być nieaktualny, należy sprawdzić aktualne terminy na stronie Deloitte). Firma poszukuje studentów i absolwentów kierunków biznesowych, ekonomicznych, informatycznych, matematycznych, technicznych, prawa i administracji.

Proces rekrutacji jest wieloetapowy i zazwyczaj obejmuje:

• Testy online: Weryfikujące zdolności analityczne i logiczne.
• Assessment Center: Kilkugodzinne spotkanie, podczas którego oceniane są kompetencje kandydatów poprzez zadania grupowe, indywidualne i symulacje.
• Rozmowa kwalifikacyjna: Indywidualna rozmowa z menedżerem lub partnerem, mająca na celu poznanie kandydata, jego motywacji i doświadczenia.

Rozwój kariery i możliwości w Deloitte

Deloitte oferuje szerokie możliwości rozwoju kariery. Firma inwestuje w swoich pracowników, oferując szkolenia, programy mentorskie i wsparcie w zdobywaniu kwalifikacji zawodowych, takich jak ACCA, CFA, ASA, CIA i inne.

Dla osób zainteresowanych technologią, dział Konsultingu oferuje pracę przy innowacyjnych projektach związanych z FinTech, systemami zarządzania ryzykiem, wdrożeniami systemów ERP (np. SAP) i CRM (np. Salesforce). Deloitte Digital to agencja marketingowa, która łączy biznes z innowacyjnymi kampaniami marketingowymi i strategiami cyfrowymi.

Dział Doradztwa Podatkowego oferuje możliwość specjalizacji w różnych obszarach podatków, a zespół TMC (Tax Management Consulting) łączy wiedzę podatkową z technologią. Program TaxTrack jest dedykowany studentom prawa zainteresowanym tematyką podatkową.

Dział Audytu i Doradztwa Finansowego to propozycja dla osób chcących rozwijać wiedzę z zakresu sprawozdawczości finansowej, wycen przedsiębiorstw i analiz finansowych. Istnieje również możliwość odbycia praktyk w biurach Deloitte za granicą w ramach programu „Deloitte European Internship Program”.

Wskazówki, jak zwiększyć swoje szanse na dostanie się do audytu Wielkiej Czwórki

Biorąc pod uwagę wysoki poziom konkurencji, warto podjąć kroki, które zwiększą Twoje szanse na sukces w procesie rekrutacji:

• Rozwijaj umiejętności analityczne: Audyt wymaga silnych zdolności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Pracuj nad umiejętnością pracy w zespole: Praca w Wielkiej Czwórce to praca zespołowa.
• Doskonal znajomość języka angielskiego: Język angielski jest standardem w międzynarodowym środowisku biznesowym.
• Bądź proaktywny i chętny do nauki: Branża audytorska i doradcza dynamicznie się rozwija, ciągłe uczenie się jest kluczowe.
• Zdobądź doświadczenie: Praktyki, staże i praca dorywcza w obszarze finansów lub księgowości będą dodatkowym atutem.
• Przygotuj się do procesu rekrutacji: Ćwicz testy online, przygotuj się do Assessment Center i rozmowy kwalifikacyjnej.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy trudno dostać się do audytu Wielkiej Czwórki?

Tak, dostanie się do audytu w firmach Wielkiej Czwórki jest bardzo trudne ze względu na wysoki poziom konkurencji i niskie wskaźniki akceptacji.

Jakie są wskaźniki akceptacji w poszczególnych firmach?

Wskaźniki akceptacji różnią się w zależności od firmy i lokalizacji, ale zazwyczaj oscylują w granicach 1-8%. Deloitte w USA ma wskaźnik około 0.85%, podczas gdy KPMG w USA około 7.8%. PwC i EY w Wielkiej Brytanii mają wskaźniki około 2.5-2.9%.

Jak wygląda proces rekrutacji w Deloitte?

Proces rekrutacji w Deloitte zazwyczaj obejmuje testy online, Assessment Center i rozmowę kwalifikacyjną.

Jakie umiejętności są ważne podczas rekrutacji?

Kluczowe umiejętności to zdolności analityczne, umiejętność pracy w zespole, dobra znajomość języka angielskiego, proaktywność i chęć do nauki.

Czy warto starać się o praktyki w Deloitte?

Tak, praktyki w Deloitte to doskonała okazja do zdobycia doświadczenia, poznania firmy od środka i zwiększenia szans na stałe zatrudnienie.

Podsumowując, dostanie się do audytu w Wielkiej Czwórce to wyzwanie, ale przy odpowiednim przygotowaniu, umiejętnościach i determinacji, jest to osiągalne. Warto inwestować w swój rozwój i systematycznie dążyć do celu, aby rozpocząć karierę w jednej z najbardziej prestiżowych firm na świecie.

Jeśli chcesz poznać inne artykuły podobne do Audyt w Wielkiej Czwórce: Czy to trudne?, możesz odwiedzić kategorię Audyt.